+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закрытия подразделения индивидуального предпринимателя сокращение штата

Процедура сокращения работников штата прописана в ТК РФ достаточно подробно. Но можно ли считать ее одинаковой для юрлиц и ИП? Об этом — в нашем материале. Таким образом, вопросы применимости положений ТК РФ напрямую зависят от того, кем именно является работодатель. Не сделано в этом смысле исключение и для процедуры сокращения работников штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Сокращение штата у ИП: как правильно оформить

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Приказ о сокращении численности или штата. Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей. Акт об отказе от подписания документа. Уведомление службы занятости о сокращении численности штата работников.

Уведомление профсоюза о сокращении численности штата работников. Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч. Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится.

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности штата работников организации, п. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: "Сокращение численности штата работников организации, п.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выглядеть она должна так:. Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п. Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч. Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.

Как избежать этого или уменьшить негативные последствия? Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Важная тема Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Они могут нанимать работников и увольнять их, в том числе по сокращению. Как происходит этот процесс и есть ли свои нюансы, рассмотрим ниже. Любой вид увольнения регламентируется Трудовым кодексом. Сокращение сотрудников регулирует пункт 2 статьи 81 ТК РФ. При проведении сокращения у предпринимателя все гарантии для сотрудников, а также положенные компенсации регулируются трудовым или коллективным договором. Статья ТК РФ регулирует отношения в этой сфере только для организаций.

Стоит также отметить, что по обоюдному согласию сторон возможно проведение сокращения досрочно. При этом за неотработанное время необходимо выплатить работнику компенсацию. Приведем пример записи в трудовой книжке при увольнении по сокращению.

Предположим, что увольнение по сокращению штата проводится 16 августа года. Для того чтобы работник знал о предстоящем сокращении, работодатель обязан выдать ему уведомление. В большинстве случаев это происходит в соответствии со статьей ТК РФ, за 2 месяца.

Сезонные работники, в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ, уведомляются за неделю, а те, кто работает определенный срок, не превышающий 2 месяцев, уведомляются за 3 календарных дня. В трудовом договоре могут быть прописаны и другие сроки, в соответствии со статьей ТК РФ. Однако во избежание лишних споров с контролирующими органами, лучше следовать правилам, установленным в Трудовом кодексе.

Уведомление не имеет строго установленной формы, нет к нему и каких — то специфических требований. Уведомление обязательно подписывается со стороны работодателя. Сам сотрудник ставит свою подпись и дату получения документа. Возможна ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте в этот день, а выплаты осуществляются через кассу. В таком случае предприниматель обязан выплатить деньги по первому требованию бывшего сотрудника.

Есть определенные категории работников, которые при сокращении имеют преимущественное право остаться на своем рабочем месте. Есть три категории работников, которых уволить нельзя ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:. Кроме того, стоит помнить, что до выхода сотрудника из отпуска или с больничного листа сократить его нельзя. На законодательном уровне предусмотрено оповещение центра занятости о предстоящем сокращении. Делать это должны как организации, так и индивидуальные предприниматели.

Для ИП установлен срок оповещения не позднее, чем за 2 недели до наступления события. Для того чтобы не нарушить установленные нормы в этом вопросе и не ошибиться в кандидатах на увольнение, предприниматель может создать специальную комиссию, которая рассмотрит каждого работника и в итоге определит круг кандидатов на сокращение.

При этом комиссия будет опираться на список тех, кто не подлежит сокращению или становится кандидатом на увольнение в последнюю очередь. Это является часто распространенной ошибкой. Сотрудник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, которая инициирует проверку в отношении предпринимателя. Сокращение в этом случае может быть признано незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями. Сокращение работников предпринимателя не самое распространенной явление, однако встречается не так редко.

Увольнение по сокращению в этом случае имеет некоторые нюансы, которые нужно обязательно учесть при проведении процедуры. Увольнение такого рода проводится в соответствии с Трудовым кодексом, но большая часть условий закрепляется непосредственно в трудовом договоре с работником. Поэтому, чтобы в дальнейшем не возникало разногласий, нужно тщательно подходить к составлению договора. При соблюдении всех установленных норм проблем с сокращением сотрудников не возникнет.

Увольнение при сокращении у ИП в году. Автор статьи Виктория Ананьина. Нравится статья 2 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как сделать возврат денег по онлайн кассе: на следующий день Для ИП. Утрата права на патент: основания, как возобновить Для ИП.

Онлайн-кассы для вендинга в году Для ИП. Блокировка счета индивидуального приедпринимателя налоговой Для ИП. При сокращении штата количество работников может остаться прежним за счет создания новых должностей. Предприниматель принимает решение о необходимости сокращения и закрепляет его своим приказом. Здесь же определяется какие сотрудники или должности попадают под сокращение. Устанавливается дата предстоящего сокращения. Для того, чтобы работники были в курсе предстоящих событий, им в письменной форме выдаются уведомления.

Работник знакомится с ним, ставит свою подпись и дату получения. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, предприниматель должен предложить работникам, попадающим под сокращение, все имеющиеся вакансии.

До даты сокращения разрабатывается и утверждается новое штатное расписание. Оно начинает действовать через 2 месяца после издания приказа о сокращении.

ИП проводят сокращения по той же процедуре, что и организации, но с учетом некоторых особенностей. В этой статье дадим инструкцию, как законно сократить штат именно предпринимателям. Сокращение штата у ИП: как правильно оформить Гусарова Юлия.  Сокращение штата – это уменьшение количества должностей. Например, вы совсем убираете из штатного расписания должность уборщицы.  Уведомление о предстоящем сокращении предприниматели должны отправлять не менее, чем за 2 недели. В нем нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Сокращения у ИП: можно ли не платить выходное пособие?

Трудовой договор индивидуального предпринимателя и сотрудника может аннулироваться при сокращении штата. Регулирование количества сотрудников в индивидуальном предпринимательстве на законодательном уровне немного отличается от такого процесса в крупной организации. Провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя нужно правильно, опираясь на закон. У руководителя индивидуальной компании мало законных оснований для аннулирования составленного договора с сотрудником по своему решению.

К самым распространённым можно отнести сокращение количества работников штата. Такая процедура может быть как предварительно запланированной во время автоматизации производственного процесса, когда некоторые должности не нужны по причине того, что всю работу за них начинает выполнять автоматизированное устройство , так и вынужденной приходится значительно уменьшать расходы на производство, включая заработную плату.

Процесс требует от руководителя длительной подготовки, включая оформление правильной документации. Даже минимальное несоблюдение правил и времени при составлении основных документов может вызвать серьёзные претензии со стороны органов контроля занятости населения.

Чтобы процесс прошёл благоприятно, стоит изучить основные аспекты. Она состоит из двух главных оснований для прекращения трудового договора у индивидуального предпринимателя:. Меняется штатное расписание. К примеру, при уменьшении числа водителей с 6 до 3 сама должность сохранится, но число рабочих единиц будет в два раза меньше. При увольнении штата должность водителя будет полностью устранена из имеющегося штатного расписания.

Сокращение штата требует от руководителя выполнения установленных правил. В этом случае важно обратить особое внимание на процесс оформления документации. С самого начала работодатель должен принять решение о сокращении работников на предприятии. Для этого он подписывает соответствующий приказ уполномоченного органа. Если руководитель — индивидуальный предприниматель, то приказ он подписывает самостоятельно.

В приказ об увольнении чаще всего вписываются следующие данные:. В соответствии с установленным приказом важно разработать штатное расписание, а также приказ о подтверждении официальности нового расписания с указанием точной даты, с который все нововведения вступают в силу учитывается уведомление работника за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Сокращение количества работников подразумевает под собой увольнение не всех людей, которые трудятся на одной должности, а лишь некоторой части.

При этом руководитель не может определять часть таких людей самостоятельно, исходя из своего желания. Важно следовать основным требованиям Трудового кодекса страны. К работникам, которые обладают особым правом оставаться на своей должности, можно отнести тех, кто обладает высокой производительностью и соответствует уровню квалификации. При одинаковой квалификации и производительности группа, попадающая под сокращение, будет определяться по другим правилам.

Также индивидуальный предприниматель должен в обязательном порядке знать, кого из сотрудников штата увольнять категорически запрещено. К этой группе можно отнести:. Для создания списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в крайнем случае либо по установленному законодательству не могут быть сокращены , формируется комиссия, состав который будет утверждаться приказом об увольнении. Конечный оформленный список сотрудников будет утверждён самой комиссией и станет основанием для сокращения.

После того как решение о сокращении сотрудника, имеющего своё ИП, будет окончательно принято, руководитель должен в обязательном порядке уведомить его о скором увольнении в письменной форме с требованием поставить подпись. Извещение составляется в свободном формате, лучше всего сделать сразу два экземпляра: один будет для работника, а второй — для руководителя подтверждение предъявляемого требования.

Важно обратить внимание на то, что руководитель должен обязательно уведомить о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя в определённый промежуток времени:. Установленные сроки для руководителя индивидуального предприятия составляются на основании Трудового кодекса России.

Работодатель, который имеет удостоверение ИП, может не следовать срокам извещения сотрудника о сокращении лишь тогда, когда они не установлены в трудовом соглашении. Сотрудник, который получил уведомление, может не дожидаться проставленного в нём времени, а решиться на досрочное аннулирование трудового соглашения.

В этом случае он должен высказать своё решение в письменной форме. При этом сотруднику выдаётся средняя зарплата, которая рассчитывается в соответствии со временем работы и сроком до окончания предупреждения об увольнении. Работнику предназначаются специальные выплаты. Даже оформление уведомления сотруднику о скором увольнении не гарантирует точное сокращение. В ТК РФ написано, что руководитель должен предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другие возможные вакансии, имеющиеся на предприятии и соответствующие его квалификации.

Предложение перевода на новую вакансию может быть включено в текст извещения об увольнении, а может выступать отдельным документом, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Отказ работника от свободной вакансии должен также составляться в письменной форме. О предстоящем уменьшении числа сотрудников штата нужно уведомить Центр занятости в письменной форме.

Для этого существуют специальные сроки подачи уведомления в органы:. Важно помнить, что в каждом регистрационном центре могут быть свои правила подачи заявления о сокращении сотрудника.

На основании статьи 82 Трудового кодекса руководитель должен предупредить об увольнении сотрудников выбранный профсоюзный орган. Если среди всего количества работников, которые сокращаются, есть лица из профсоюза, то решение об их сокращении будет приниматься в соответствии с профсоюзным органом на основании статьи ТК РФ.

Увольнение работников проходит на основании статьи В самом начале оформляется приказ в унифицированной форме. Если сотрудник уволился досрочно по общему соглашению, то в этой графе также указываются определённые реквизиты, в приказе устанавливается последний рабочий день.

Далее нужно составить все расчёты и подготовить личную карточку, вносятся все изменения в трудовую книжку. В личную карту сотрудника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовое соглашение было аннулировано по причине сокращения количества работников на предприятии. Информация в трудовой книжке официально подтверждается печатью руководителя фирмы с подписью бывшего сотрудника.

Трудовая книжка отдаётся на руки работнику в день окончания действия трудового договора. При выдаче трудовой книжки работник обязан дополнительно расписаться в личной карте. Кроме общеустановленных выплат, при увольнении выдаётся заработная плата за время работы перед сокращением, включая возможные премии и другие денежные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск.

Также сотрудникам, которые находятся под сокращением, дополнительно осуществляются специальные выплаты. Руководитель должен выплатить выходное пособие в виде заработной платы за месяц, обеспечить работника средним месячным заработком на время трудоустройства на протяжении двух последующих месяцев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со. У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это.

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура.

Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Что делать, если ИП делает сокращение штата при пандеми?

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда.

Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом — предлагаю Вам прочитать эту статью до конца. Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:. Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание.

Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий. Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам. Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем — это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое.

Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель. Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания. Поэтому в соответствии с приказом о сокращении работников необходимо подготовить новое штатное расписание, а также приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием даты, с которой начинают действовать изменения с учетом двухмесячного срока уведомления работников.

Сокращение численности сотрудников предполагает увольнение не всех работников, занимающих определенную должность, а некоторых. Очередность сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, определяется следующим образом:. Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены ч. Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь или по законодательству не могут быть уволены , создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении.

Окончательный список утверждается решением протоколом комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других. После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись.

Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя как подтверждение выполнения указанного требования. Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:. Указанные сроки установлены для работодателей, являющихся организациями, — это следует из буквального прочтения формулировок ТК РФ.

Таким образом, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении , если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах Определение Конституционного Суда РФ от Работник, получивший уведомление, имеет право не дожидаться указанного в нем срока, а согласиться на досрочное расторжение трудового договора.

Согласие при этом должно быть представлено в письменном виде. В этом случае работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работнику полагаются все остальные выплаты, о которых речь пойдет ниже. Даже направление работнику уведомления о предстоящем сокращении не гарантирует его увольнение: Трудовой кодекс обязывает работодателя предлагать работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакантные должности, а также работу, соответствующую квалификации работника ч.

Предложение о вакансиях может быть включено в текст уведомления о сокращении, а может быть оформлено отдельным документом, с которым работника ознакамливают под подпись. Отказ работника от предлагаемой работы ли вакансии должен оформляться письменно. О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости п.

Сроки подачи уведомления следующие:. Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении. Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст.

Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения заявления работника. В приказе указывается последний день работы. В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением включая премии надбавки и другие выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации , работодатель обязан выплатить ч. Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи , предусматривает перечисленные выше выплаты в отношении работников организации. НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС не начисляются на суммы выходного пособия, а также на суммы выплат в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства, если размер указанных выплат в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка п.

В части, превышающий указанный предел, компенсационные выплаты работникам при сокращении облагаются НДФЛ и взносами. Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять.

Если осуществлять все мероприятия в строгом соответствии с нормами законодательства, то проверки контролирующих органов в сфере занятости населения, а также судебные разбирательства по поводу восстановления уволенных сотрудников на работе, Вам не страшны. Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях! Статья вводит в заблуждение стороны трудовых отношений, так как безосновательно ограничивает трудовые права, обусловленные статьями 9, 20, 21, , ТК для работников, занятых у ИП.

И безосновательно сокращает обязанности работодателя — ИП, обусловленные статьями 9, 20, 22 и ТК. Если ИП нанял работников, он уже по факту является руководителем организации хотя и без образования юридического лица. Глава 27 устанавливает гарантии работникам при расторжении договора по инициативе работодателя, кем является как организация, так и индивидуальный предприниматель. При сокращении и ликвидации для всех работодателей ТК предусматривает применение ст.

Ибо — статья 9 ТК гласит: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Почему вы не разбираете судебную практику?? Есть Индивидуальный предприниматель он же физическое лицо. И есть организации. Равна ли их обязанность перед работником в случае прекращения, ликвидации? Спасибо большое, очень хорошая статья. Не могли бы Вы разъяснить следующую ситуацию: приказ о сокращении штата выпущен, штатное расписание утверждено, уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости.

Выданы уведомления работникам, попадающим под сокращения. Все сроки выдержаны. Считаю это недопустимым, учитывая что штатное расписание с наличием должностей, которые планируется сократить действует до 30 ноября г.

Как поступить в данной ситуации, чтобы устранить ошибки. Заранее благодарю за разъяснения. Елена, рада, что статья Вас заинтересовала! По вашему вопросу. Трудовое законодательство не содержит четких требований к срокам введения в действие нового штатного расписания при сокращении работников. Главное, чтобы оно было утверждено до проведения мероприятий по сокращению и вводилось в действие не ранее даты увольнения соответствующих сотрудников.

Однако, чтобы избежать судебных споров с работниками восстановления их на работе , вводить в действие новое ШР после увольнения сотрудников не рекомендуется. Таким образом, новое ШР целесообразно ввести в действие в день увольнения. Поэтому в Вашем случае имеет смысл издать соответствующий приказ руководителя о введении в действие новой редакции ШР с 5 ноября Добрый день! Индивидуальный предприниматель сокращает водителя. Какие документы нужно подготовить при сокращение,если можно подскажите как правильно оформить документы образцы.

Нужна информация конкретно сокращения у Индивидуального предпринимателя,а не в организации. Сергей, добрый день! Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников то есть увольнение по п.

Ип закрывает магазин увольняет работников,нас двое. Оформлена по ТК,есть сын 4 года ,муж умер. Может ли ип уволить меня,и должна ли оплатить компенсацию? Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.

Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности. Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работников Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем — это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. В приказе о сокращении обычно фиксируется следующая информация: причины, повлекшие необходимость сокращения; должности и количество штатных единиц, подлежащих сокращению; дальнейшие мероприятия по сокращению, сроки их выполнения и ответственные лица.

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры.

Увольнение при сокращении у ИП в 2021 году

Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели выступают нанимателями наряду с организациями покрупнее. В своем бизнесе они задействуют немалое количество трудящихся. Но предпринимательство — рискованное занятие.

Поэтому нередко ИП вынужден сокращать количество персонала. Об особенностях этого процесса описано ниже. В ТК содержится перечень возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовые отношения с трудящимся. Одно из них — сокращение работников ИП п.

Но независимо от факторов, которые повлияли на решение ИП уволить своих работников, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку. Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа. ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст. Его можно провести путем сокращения:. Когда использовать первый путь, то следует уменьшать число сотрудников, занимающих определенные рабочие места должности.

Если же приступить к сокращению штата, то нужно устранить именно должности. Тогда придется сократить работников, которые их занимают. ИП сокращает численность электриков из шести до трех человек. У этого же ИП из ШР убирается должность маркетолога. Это означает, что происходит сокращение штата. Приказ на сокращение.

Приказ штатное расписание. Когда сотрудник получит сведения о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволенного срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему обязательно следует составить письменное заявление.

Указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем — физлицом, трудовом соглашении Ст.

Разрыв трудовых отношений с работниками ИП ничем не отличается от процедуры, описанной в Ст. Полный денежный расчет Выполняется в день увольнения Сотрудники с преимущественным правом остаться на работе На трудящихся ИП требования ТК действуют полностью. Предпринимателю важно определиться, есть ли на его предприятии трудящиеся, наделенные преимущественным правом не быть уволенными.

Подобный иммунитет при условии идентичной квалификации и эффективности принадлежит трудящимся Ст. Бизнесмену очень важно учитывать, что запрещено сокращать Ст. Для соблюдения законодательных норм ИП не помешает создать специальную комиссию, которая внимательно изучит все кандидатуры, представленные для сокращения, и предложит список сотрудников. Средства выдаются сотруднику не позже дня увольнения. Когда же тот отсутствует по уважительной причине, подтвержденной документально, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются в день озвучивания работником требований о расчете.

Вопрос 1. Работника ИП оповестили о предстоящем увольнении по сокращению штатов за 3 недели до события. Такое действие предпринимателя правомерно? Действие ИП правомерно тогда, когда этот срок зафиксирован в заключенном с трудящимся трудовом соглашении. Если же указанный пункт в документе отсутствует, уведомление должно быть направлено не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Вопрос 2. Существуют ли ситуации, когда ИП имеет полное право безнаказанно не уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении либо об увольнении?

Сотрудника ИП уволили по сокращению. Ему не выплатили ничего, кроме заработка и компенсации за отпуск. Почему ему не выдали выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за мес.? В ИП выплата выходного пособия и прочих компенсационных сумм уволенному по сокращению штатов сотруднику является обязательной тогда, когда это записано в трудовом договоре. Если же в документе отсутствует подобный пункт, выплаты не производятся. Это подтверждается судебной практикой. Процесс увольнения сотрудников ИП несложен, и соблюсти все его этапы реально.

Но часто предпринимателю не удается избежать ошибок. Наиболее распространенные из них содержатся в таблице:. Наличие подобных ошибок делает ИП уязвимым. Его решение можно оспорить, и бизнесмен потеряет значительные средства. Когда ИП нарушает процедуру увольнения по сокращению, сотрудник вправе обжаловать его решения. В первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

Скорее всего, будет назначена проверка ИП. Когда работника уволили незаконно, ему стоит попытаться восстановиться, обратившись в суд.

При вынесении решения в его пользу, ИП должен компенсировать сотруднику время вынужденного прогула. Не исключено, что суд обяжет его также выплатить сумму морального ущерба.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и. Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать.

Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения. В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни. Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который. Добавить комментарий Отменить ответ.

Фиксируется решение приказом. В нем перечисляются сокращаемые должности, ФИО работников, их занимающих, сроки предстоящего разрыва трудового соглашения. Подписывает документ непосредственно предприниматель. Составляется в форме произвольной. Сотруднику следует обязательно расписаться на документе, поставить дату.

Тем самым он показывает, что вовремя получил информацию о своем сокращении. Это возможно, если у ИП действительно есть свободные рабочие места. ИП информирует письменно органы службы занятости о запланированном сокращении. ИП делает это не позже чем за 2 недели до фактической даты увольнения.

Оно вступит в действие не ранее, чем через 2 месяца после приказа о сокращении. Документ издается через 2 месяца после вручения сотруднику уведомления. Если трудовым договором предусмотрен срок иной, ИП берет во внимание именно его. Это выполняет бухгалтер ИП или он сам, если имеет на то полномочия. Важно все формулировки и обоснования написать так, как в ТК. ИП не вручил под расписку сотруднику уведомление об увольнении. ИП не скорректировал штатное расписание, оставив в нем должность, которую сам же сократил.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

Они могут нанимать работников и увольнять их, в том числе по сокращению. Как происходит этот процесс и есть ли свои нюансы, рассмотрим ниже. Любой вид увольнения регламентируется Трудовым кодексом. Сокращение сотрудников регулирует пункт 2 статьи 81 ТК РФ. При проведении сокращения у предпринимателя все гарантии для сотрудников, а также положенные компенсации регулируются трудовым или коллективным договором. Статья ТК РФ регулирует отношения в этой сфере только для организаций. Стоит также отметить, что по обоюдному согласию сторон возможно проведение сокращения досрочно.

Положены ли работникам индивидуального предпринимателя те же выплаты при сокращении штата и закрытии ИП, как при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организаций? Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей. Ст. ТК РФ сулила соответствующие выплаты только работникам организаций: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением.

Сокращение сотрудника, имеющего своё ИП, и увольнение штата

Главная Документы Ситуация из практики. Есть ли особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя? Ситуация из практики. Да, есть.

Ликвидация и сокращение штата: как действуем?

Трудовой договор индивидуального предпринимателя и сотрудника может аннулироваться при сокращении штата. Регулирование количества сотрудников в индивидуальном предпринимательстве на законодательном уровне немного отличается от такого процесса в крупной организации. Провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя нужно правильно, опираясь на закон. У руководителя индивидуальной компании мало законных оснований для аннулирования составленного договора с сотрудником по своему решению. К самым распространённым можно отнести сокращение количества работников штата.

Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места.

Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?

В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из наиболее острых. Неустойчивая ситуация на рынке приводит к повышенной ротации персонала и, как следствие, увеличивается нагрузка на специалистов, ответственных за правомерное кадровое оформление трудовых отношений. Кроме того, большинству работников трудно разобраться в различиях процедур увольнения по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника. Здесь возникает масса вопросов по оформлению, возможным выплатам и иным правам и обязанностям - как у работника, так и у работодателя. Это нередко приводит к спорам и конфликтам, которые на самом деле можно легко разрешить - с помощью взаимных компромиссов.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    С ведомственной охраной вообще лучше не связываться .

  2. Виталий

    Не совсем уловил,где прописано,что машина полиции должна стоять с проблескивающим маяком.