+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Оплата по сменному графику работы сутки через трое

Оплата по сменному графику работы сутки через трое

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Оплата по сменному графику работы сутки через трое

Доброго времени суток. В переводе на рабочий график получается, что оставшиеся работники три смены в месяц выходит по своему графику, а остальные семь смен- в свои выходные дни смены. Могут ли оставшиеся работники рассчитывать на двойную оплату семи смен, которые они выходят не в своём графике, и какую статью ТК можно применить к этому случаю? Обратная связь. Оплата работы при сменном графике и отпусках. Кадровый учет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменный график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов.

Продолжительность ежедневной работы смены инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу фиксируется в трудовом договоре либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени ст.

Таблица 1. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную. Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме. Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт.

Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в году составляет 1 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить?

В статье Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.

Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда.

Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные.

В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства.

Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. В своих внутренних документах работодатель может установить любой размер доплат за ночные смены, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Если сотрудник получает оклад, возникает необходимость рассчитать часовую ставку поскольку оплата за работу в ночное время начисляется исходя из количества часов, отработанных в данном режиме.

Постановление Правительства РФ от Работодатель вправе, но не обязан установить такую доплату. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см.

Нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Статья ТК РФ. Важно учитывать, что если суббота или воскресенье является для сотрудника рабочим днем по графику сменности, о привлечении к работе в выходной день речь не идет. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном.

Во внутренних документах работодателя можно установить повышенные размеры доплаты. Если работнику установлен суммированный учет, количество часов, отработанных сверхурочно, рассчитывается только по итогам учетного периода.

Рассчитанные суммы нужно сложить. Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается.

День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда от Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю.

В январе года он работал сутки с 8. Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года.

Поскольку сотруднику установлен оклад, при расчете доплаты возникает необходимость произвести расчет часовой ставки см. Во внутренних документах организации закреплен порядок расчета часовой ставки исходя из среднего за год количества часов в месяце.

Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов меню Сервис - Параметры учета - Настройка параметров учета. За январь года сотруднику начислили зарплату в сумме: 10 руб. Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал.

Суд встал на сторону работодателя: исполняя свои трудовые обязанности и охраняя вверенные ему ценности гражданин должен был осознавать и предвидеть наступление негативных, вредных последствий, которые наступили в результате ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей решение Ногинского городского суда Московской области от Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Оформляется это как совместительство. Такой вариант замены отсутствующего сотрудника является нарушением законодательства. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство. Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна.

Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см.

Еще одна ситуация замены отсутствующего работника - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место.

Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Какие часы оплачивать при сменном графике

Работодатель вправе изменить существующий график сменности и продолжительность смены. Но в данной ситуации фактическая продолжительность смены — 24 часа, а не 19 или Поэтому при исчислении заработной платы работодатель должен оплачивать 24 часа, за исключением времени перерыва для отдыха и питания так называемый обеденный перерыв от 30 минут до двух часов. Чтобы уяснить это, надо разобраться в двух аспектах — правах работодателя устанавливать указанную продолжительность смены и правилах оплаты труда в рассматриваемых обстоятельствах. Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Оплата труда при сменном графике работы охранников

Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? Может ли работодатель при установлении графика сменности предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам? В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени.

В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда.

Оплата труда при сменном графике работы

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Откуда берется переработка при сменном графике работы? Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Как оплачивается работа при сменном графике? Расчет переработки при работе посменно Как оплачивается переработка при сменном графике работы? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности?

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Имеет ли право ЧОП устанавливать график сутки через двое?

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Содержание темы " Сменный график работы ". Общие положения и требования нормативных актов. Составление графика сменности и его изменение.

Как избежать переработки при графике сутки через трое

Добрый день! Просим вас дать разъяснение по начислению заработной платы охранникам. Сменный график работы, сутки через двое.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. settrenttronvanc1986

    Недостача при инвентаризации усн до минус расходы Договор на межевание земельного участка

  2. bobbporlavsli1970

    График выхода на работу (сменности) составляют за учетный период в . «​сутки — трое» (работник сутки работает, трое суток дома).

  3. Мирослав Г.

    Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - couriers-msk.ru

  4. praxbisabsea1982

    Какие часы оплачивать при сменном графике | Экономика и Жизнь

  5. Настя Ф.

    Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно ТК

© 2020 couriers-msk.ru