+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Можно ли удерживать из заработной платы займ

Можно ли удерживать из заработной платы займ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положении о предоставлении займов и договоры с сотрудниками Для начала налоговики могут затребовать от компании Положение о порядке предоставления займов работникам фирмы. Здесь может содержаться следующая информация:. Затем налоговики будут смотреть сам договор займа, так как на основании п. В частности, там должны быть указаны сумма займа, срок его предоставления, порядок возврата: частями или единовременно, через кассу или путём удержания из заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько можно удерживать из зарплаты работника для погашения по договору займа?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УДЕРЖАЛИ ЗАРПЛАТУ

Работник, имеющий некоторые финансовые затруднения, может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему некоторой суммы денег взаймы. В случае, если работодатель согласится выдать работнику денежные средства взаймы, между данными сторонами возникают не только трудовые, но и заемные отношения. Работодатель становится займодавцем, а работник — заемщиком. Работодатель как заимодавец должен передать в собственность работнику заемщику деньги или имущество, а у заемщика появляется обязанность возвратить заимодавцу такую же денежную сумму или равное количество вещей того рода и качества ст.

В случае, когда заимодавцем выступает организация, договор займа обязательно должен быть заключен в письменной форме. Это требование установлено в п.

В соответствии с п. При этом расписка выдается именно заемщиком, а не займодавцем. Получение работником займа от работодателя связано с появлением ряда вопросов. В первом случае возникает вопрос о том, вправе ли работодатель выдать наличными из кассы сумму денежных средств, превышающую рублей.

Ведь наличные расчеты между организациями и индивидуальными предпринимателями ограничены размером платежей. Общая сумма наличных платежей в рамках одного договора не может превышать рублей, либо сумму в иностранной валюте, эквивалентную рублей по официальному курсу ЦБ РФ на дату проведения наличных расчетов п.

Однако, исходя из п. Таким образом, работодатель может выдать работнику заем наличными денежными средствами в сумме, превышающей рублей. Следующий вопрос, который может возникнуть при оформлении заемных отношений между работником и работодателем, таков: вправе ли работодатель удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы в счет частичного погашения займа в случае, когда работник не возвратил сумму займа в установленный срок?

Согласно ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Поэтому, никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст.

Удержание из заработной платы работника на такие цели, как погашение займа, кредита, законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель не вправе без согласия работника удерживать из его заработной платы сумму займа, подлежащую возврату. Но это можно сделать в случае, если работник дал свое согласие на удержание из его заработной платы определенных сумм в счет частичного погашения его долга.

По нашему мнению, заемные денежные средства не приводят к образованию экономической выгоды у работника ст. Ведь, получив заем, работник будет обязан его вернуть. Поэтому с суммы займа, выданного работнику, удерживать НДФЛ не нужно. Однако, есть случаи, когда организация, предоставив заем работнику, должна будет удержать НДФЛ. К таким случаям относится предоставление займа, приводящее к возникновению у работника материальной выгоды от экономии на процентах.

Материальная выгода от экономии на процентах может возникнуть в случаях, если:. Исключение составляют случаи, когда материальной выгоды от экономии на процентах у работника не возникает пп.

Например, в случае, если, заем работнику был предоставлен для покупки строительства жилья, земельных участков и у него появилось право на получение имущественного налогового вычета по НДФЛ по расходам на их приобретение строительство. Вопросы пользователей Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь. Комментарии экспертов Вы эксперт? Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль.

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Рассмотрим каждый вид подробнее. Порядок удержания регулируется:. Такая норма предусмотрена Налоговым кодексом пункт 4, статья Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание, а также в счет погашения задолженности по договору займа кредита даже при наличии соответствующего заявления работника. За данное нарушение законодательства о труде существует вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

Можно ли удерживать займ из заработной платы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не вправе удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника для погашения займа даже при наличии его заявления. Согласно части первой ст. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника смотрите, например, часть третью ст.

Заем сотруднику: главное — учесть нюансы

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. С работником заемщиком заключен договор займа с Займодавцем - компанией работодателем, погашение займа по договору происходит частями - ежемесячными платежами. По заявлению работника происходит удержания определенной суммы из его заработной платы для погашения суммы займа по договору займа. Можно ли так делать, и есть ли какое то ограничение сколько из зарплаты работника можно удерживать для погашения по договору займа? Не нарушается ли статья ТК РФ, в которой указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, что это за случаи? Да, так делать можно.

Работник, имеющий некоторые финансовые затруднения, может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему некоторой суммы денег взаймы.

При выдаче компанией займа своему работнику она выступает налоговым агентом по НДФЛ, а значит, должна правильно определить базу по налогу, исчислить и уплатить его в бюджет. От того, насколько грамотно оформлены такие взаимоотношения, зависят и возможные риски в виде претензий налоговиков. Рассмотрим все нюансы. При выдаче займа сотруднику организация должна заключить с ним договор. По такому соглашению возможна передача как денег, так и вещей. Мы рассмотрим ситуацию, связанную только с денежным займом. Итак, правила для заключения договора займа установлены в главе 42 Гражданского кодекса. Договор между заимодавцем-организацией и заемщиком — физическим лицом обязательно должен быть составлен в письменной форме п.

.

.

.

По заявлению работника можно удерживать до % его заработка. ограничениях на удержание денег из заработной платы. удерживать из его зарплаты.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 couriers-msk.ru