+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Командировки за счет иностранных организаций в какой форме договоренность

Командировки за счет иностранных организаций в какой форме договоренность

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Командировки за счет иностранных организаций в какой форме договоренность

В процессе выполнения работ по грантам у получателей грантов — сотрудников организации возникает необходимость совершать деловые поездки различной длительности. Как правило, в таких поездках имеется заинтересованность и у нашей Организации, поэтому часть поездок оформляется как служебные командировки, и соответствующие расходы согласно Трудовому кодексу РФ возмещают за счет средств Организации-работодателя. Имеем ли мы право претендовать на возмещение этих затрат за счет гранта, и в каком объеме, учитывая, что сама по себе командировка не обусловлена договором на предоставление гранта, а является частью отношений работодателя и работника? Должен ли на период такой командировки сохраняться средний заработок Грантополучателя? Имеют ли право получатели гранта получать суточные по утвержденным нормам при выполнении работ по гранту за пределами России? Каким образом Организация должна оформить командировку поездку и выплачивать суточные при участии Грантополучателя в российских и зарубежных конференциях за счет средств Гранта?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Базовые знания о командировках

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: как рассчитать командировочные расходы

Республики Беларусь от 30 июля г. Министерством труда и социальной защиты принято постановление от 30 июля г. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 октября г.

Нормы вышеуказанных постановлений вступили в силу с 1 сентября года. Одновременно с принятием Инструкции с 1 сентября года отменено ранее действовавшее Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля г.

Отмена норм, которые устанавливали особенности регулирования труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь, направленных на работу за границу. Например, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 18 августа г. Кроме того, регулирование труда работников, работающих в представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь, которой предусмотрено, что трудовые и связанные с ними отношения работников — граждан Республики Беларусь, работающих в филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь и иным законодательством о труде.

Иное может устанавливаться учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами организаций, трудовыми договорами. Принятая Инструкция определяет порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам Республики Беларусь, военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям далее — работники при служебных командировках за границу далее — командировка , в том числе на обучение стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации далее — обучение и стажировка.

В Инструкции в целом предусмотрены те же гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку за границу, которые были отражены в ранее действовавшем Положении.

Вместе с тем, претерпели изменение порядок и условия предоставления отдельных компенсационных и гарантированных работнику выплат. Отличительными особенностями новой Инструкция по сравнению с нормами ранее действовавшего Положения являются:. Инструкцией определено, что основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ распоряжение нанимателя о направлении работника в командировку, а при направлении его за границу на основании приглашения иностранных организаций - приказ распоряжение нанимателя и приглашение, которое должно быть обязательно переведено на русский либо белорусский язык.

При этом, учитывая специфику внутреннего законодательства страны пребывания обязательная выдача командировочного удостоверения при направлении работника в служебную командировку за границу нормами Инструкции не предусмотрена.

Нормами Инструкции уточнено, что наниматель обязан выдать командированному работнику аванс в иностранной валюте и или в белорусских рублях до выезда в командировку и ознакомить работника с расчетом на выданный аванс, а также с порядком и сроками составления отчета о расходовании полученного аванса и ответственности за нецелевое использование и или невозвращение в установленный срок выданных ему средств. При направлении работника в служебную командировку ему сохраняются место работы должность , а также заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы.

Вместе с тем Инструкцией предусмотрено, что начиная с го дня, средний заработок по основному месту работы службы не сохраняется работникам, направленным в командировку за границу на срок более 60 дней, но при условии, что принимающая сторона обеспечивает их жилым помещением, питанием и денежным пособием на личные расходы. При этом должны быть соблюдены все три условия.

Эта же норма распространяется и на работников, направленных за границу на обучение и стажировку. В случае использования работником своих выходных дней в месте командирования до начала служебной командировки либо после её окончания, проездные билеты не соответствующие датам, определенным в приказе, а также расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни, не оплачиваются.

При проезде железнодорожным транспортом возмещается стоимость бронирования железнодорожных билетов и стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену железнодорожного билета.

Подтверждающими документами в оригинале для возмещения работнику стоимости проезда являются проездные билеты, счета, квитанции, а при приобретении электронного билета — посадочный талон и электронный билет, распечатанный на бланке строгой отчетности.

Справочно: согласно постановлению Минтранса от При отсутствии у работника распечатанного электронного билета и посадочного талона по решению нанимателя в исключительных случаях, ему может быть возмещена стоимость электронного билета. Подтверждением может служить официальный ответ Авиакомпании-перевозчика или ее представительства на территории Республики Беларусь, подтверждающий в установленном порядке, факт перелета работника за границу, на официальный запрос организации, направившей его в командировку.

Командированному работнику возмещаются также расходы по бронированию мест в гостиницах и стоимость завтрака, включенная в счет за наем жилого помещения в пределах норм расходов по его найму.

Сверх установленных норм расходов по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов в оригинале возмещаются расходы по бронированию мест в гостинице и оплате местных сборов на право проживания в отдельных городах только работникам, направленным в командировку в Российскую Федерацию и другие страны СНГ.

При этом порядок возмещения суточных не зависит от предоставления завтрака в гостинице, что отражено в счете за наем жилого помещения, а также включенного в цену железнодорожного билета. Справочно: суточные в данном случае возмещаются в полном размере;. Инструкцией предусмотрено, что суточные выплачиваются за все дни командировки, включая день отъезда из Республики Беларусь, время пребывания на территории иностранного государства и день прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое работник направлен в командировку, независимо от даты и времени пересечения границы.

Справочно: за исключением случае, предусмотренных в Главе 8 Инструкции. Днем отъезда считается день отправления выезда поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из Республики Беларусь командированного, а днем прибытия - день прибытия указанного транспорта в Республики Беларусь. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Например: Работник командирован в Германию с 6 по 10 сентября. Он выезжает из Минска в Германию поездом 6 сентября в Днем отъезда из Республики Беларусь для работника является 6 сентября и суточные за этот день ему выплачиваются по нормам страны командировании, то есть по нормам — Германии при этом, тот факт, что пересечение границы Республики Беларусь произошло 7 сентября в Аналогичным образом, в зависимости от даты прибытия поезда в г.

Минск, работнику возмещаются суточные за день прибытия в Республику Беларусь. При возвращении из Германии поезд прибывает в Минск 10 сентября в Кроме того, Инструкцией предусмотрено, что за время следования по территории Республики Беларусь до дня отъезда из Республики Беларусь, либо после дня прибытия в Республику Беларусь, суточные выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Например: организуется выезд за границу группы работников для участия в конференции. Выезд состоится из Минска 7 сентября. Сбор участников данной конференции назначен в Минске на 6 сентября. Таким образом, работникам, прибывшим к месту сбора 6 сентября суточные за этот день выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь, а начиная с 7 сентября и по день прибытия включительно в Минск — в иностранной валюте по нормам страны командирования.

Если работник прибыл в Минск 10 сентября утром, а вечером выехал к месту постоянной работы и прибыл туда 11 сентября, то за 11 сентября суточные будут выплачиваться в белорусских рублях по нормам, установленным по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь;. Нормами Инструкции определено, что в случае временной остановки и пребывания на территории иностранного государства работника продолжительностью 12 и более часов с момента прибытия и до отправления для дальнейшего следования по утвержденному маршруту для выполнения служебного поручения или по другим, независящим от работника причинам при проезде в страну командирования либо обратно, выплата суточных и расходов по найму жилого помещения производится в иностранной валюте по нормам страны, в которой он временно останавливался.

За время остановки в пути следования по иностранной территории продолжительностью менее 12 часов, связанной с расписанием движения транспорта пересадкой на другой транспорт , суточные выплачиваются по нормам страны командирования, а расходы по найму жилого помещения не возмещаются. Таким образом, определение даты пересечения границ государств, в том числе Государственной границы Республики Беларусь, необходимо для определения продолжительности временной остановки и государства, в котором она произошла при следовании работника в командировку.

При этом, согласно Инструкции, если задержка в пути произошла без уважительных причин по вине командированного работника, то заработная плата денежное довольствие ему не сохраняется, суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются;.

Справочно: международная автомобильная перевозка грузов — это передвижение перемещение в пространстве материальных объектов автомобильным транспортом, выполняемое на основании договора, предусматривающего, что пункт отправления и пункт назначения находятся на территории различных государств, и регулируемое, наряду с национальным законодательством, международными соглашениями.

Одним из элементов понятия международной перевозки является перевозка грузов по территории нескольких двух и более государств. Инструкцией предусмотрено, что водителям, осуществляющим международные автомобильные перевозки грузов, и лицам, командированным вместе с ними, суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку, независимо от продолжительности временной остановки и пребывания на территории иностранного государства работника при проезде в страну командирования либо обратно.

Учитывая особенности автомобильных международных перевозок грузов, суточные по нормам страны командирования выплачиваются водителям с дня отъезда и включая день прибытия в Республику Беларусь. Минска в Данию с последующей загрузкой в Германии и доставкой данного груза в Россию.

В данном случае, за все время следования со дня отъезда из Республики Беларусь до разгрузки в Дании суточные будут ему выплачиваться по нормам Дании. После разгрузки в Дании и следовании в Германию до загрузки — по нормам Германии, затем после загрузки в Германии и следовании в Россию, а также после разгрузки в России и включая день прибытия в Республику Беларусь — по нормам России.

При этом день его отъезда из Республики Беларусь и день прибытия в Республику Беларусь будет определяться по представленным сопроводительным документам в оригинале. За дни нахождения водителя на территории Республики Беларусь до дня отъезда из Республики Беларусь и после дня прибытия в Республику Беларусь суточные будут выплачиваться в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Водитель командирован с 8 ноября по 29 ноября по маршруту Минск-Германия—Минск. В связи с прохождением таможенного досмотра он выехал из Республики Беларусь 10 ноября, то есть на два дня позже, чем было предусмотрено приказом, заданием и графиком движения.

Все его передвижения подтверждены представленными документами. В данном случае, суточные до дня отъезда из Республики Беларусь за ноября будут ему выплачиваться в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Начиная с 10 ноября день отъезда и до дня прибытия в Республику Беларусь 29 ноября суточные будут выплачиваться по нормам Германии. При направлении водителя, осуществляющего международные автомобильные перевозки грузов, в командировку в дополнение к приказу необходимо подробно составлять маршрут следования и разрабатывать график движения автомобиля;. Действие главы 8 Инструкции распространяется только на работников — граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, а также работников учреждений Республики Беларусь за границей, и определяет особенности предоставления данной категории работников гарантий и компенсаций при служебных командировках.

В Инструкции для указанных работников, направленных в командировки в Республику Беларусь из иностранного государства пребывания далее - государство пребывания и обратно, а также из государства пребывания в другое иностранное государство уточнен порядок выплаты суточных при пересечении границ государств. Так, при следовании работника из-за границы в Республику Беларусь день пересечения границы Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях, а день пересечения границы Республики Беларусь при выезде из Республики Беларусь - в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте.

При следовании командированного работника из государства пребывания в другое иностранное государство день пересечения границы государства, из которого работник выезжает, включается в дни, за которые суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку, а день пересечения границы при возвращении в государство пребывания - в дни, за которые суточные выплачиваются по нормам, установленным при командировках в пределах государства пребывания.

Кроме того, определено, что при выезде в командировку из-за границы в Республику Беларусь и возвращении обратно в тот же день в государство пребывания суточные в белорусских рублях выплачиваются в размере процентов нормы, установленной законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь. Оговорено также, что при продолжительности командировки работника в Республику Беларусь более суток, если день въезда в Республику Беларусь совпадает с днем выезда из Республики Беларусь, суточные за этот день ему выплачиваются в белорусских рублях в размере процентов нормы, установленной законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь, за остальные дни суточные выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным при командировках в пределах государства пребывания, в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

Аналогичная норма предусмотрена и для работников направленных в командировку за границей из государства пребывания в другое иностранное государство продолжительностью более суток.

При этом, если работники, командированные за границей в пределах одной и той же страны или из одной страны в другую, обеспечиваются бесплатным питанием и жилым помещением, а также в иных случаях возмещение им расходов осуществляется в порядке, предусмотренном Инструкцией.

Аналогичный порядок установлен и для работников направленных в командировку из-за границы в Республику Беларусь;. Перечень иных расходов, возмещаемых работнику дополнен нормой, согласно которой ему возмещаются расходы по страхованию от несчастных случаев и болезней на время поездки за границу. Иные виды страховок нормами Инструкции не предусмотрены. Справочно: виды страхования, в том числе страхование от несчастных случаев и болезней на время поездки за границу, предусмотрены Указом Президента Республики Беларусь от Предусмотрено также, что в случае отмены служебной командировки по независящим от командируемого работника причинам ему возмещаются расходы по оформлению виз, а также по стоимости установленного тарифа при возврате билетов.

Возмещение данных расходов производится на основании подтверждающих документов в оригинале. Справочно: изменение условий командирования, в том числе отмена служебной командировки по не зависящим от командируемого работника причинам, оформляется приказом распоряжением нанимателя. Кроме того, Инструкцией предусмотрены нормы, направленные на решение вопросов, которые ранее не были урегулированы на законодательном уровне.

Так определено, что расходы по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом по тарифу 1-го класса до места командирования и обратно могут возмещаться работнику без предварительного разрешения нанимателя в случае, если из-за изменения нанимателем условий командирования он вынужден приобретать за границей билет для возвращении к месту постоянной работы ранее либо позднее первоначально установленного срока либо для следования по измененному маршруту.

Определен также порядок возмещения работнику расходов в случае его временной нетрудоспособности во время нахождения в командировке за границей. В данном случае ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, по проезду до места командирования и обратно, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания за границей или вернуться из командировки.

При этом, если командированный работник находится на стационарном лечении, то расходы по найму жилого помещения ему не возмещаются. Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться из командировки обязательно должна быть подтверждена документально соответствующим медицинским учреждением иностранного государства. При этом, срок командировки продлевается на дни временной нетрудоспособности командированного работника за границей.

В Инструкции также уточнено, что работники, прибывшие из командировки за границу, представляют письменный отчет об итогах служебной командировки в дневный срок со дня прибытия. Форма письменного отчета по выполнению задания и порядок его представления определяются руководителем самостоятельно.

Справочно: при командировании группы работников за границу для решения одной общей задачи например, участие в деловых переговорах и назначении руководителя этой группы, ответственного за решение поставленной задачи, по решению нанимателя может устанавливаться коллективное задание на командировку. Аналогичным образом определяется и форма отчета коллективная либо индивидуальная. При этом, в любом случае задание и отчет должны быть подписаны руководителем организации и всеми командируемыми работниками.

Определено, что порядок и сроки представления отчета за полученные средства в иностранной валюте и или белорусских рублях, а также возврата неиспользованных сумм регламентируются законодательством Республики Беларусь. Справочно: порядок предоставления отчета за полученные валютные средства и возврата неиспользованных сумм валюты определены постановлениями Правления Национального банка Республики Беларусь. В Инструкции не предусмотрена норма ранее действующего Положения, предоставляющая право организациям негосударственной формы собственности производить выплату аванса и возмещение суточных и расходов по найму жилого помещения по нормам, превышающим нормы, предусмотренные законодательством.

Данная норма не предусмотрена в Инструкции с целью исключения дублирования в ней норм, предусмотренных другими нормативными правовыми актами. Справочно: согласно статье 7 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные трудовые и иные гарантии для работников организации предусматриваются в локальных нормативных правовых актах положение, коллективный договор, соглашение и другие. Таким образом, решение данного вопроса относиться к компетенции нанимателя.

Общие положения 1. Выезд в служебные командировки далее - командировки за границу должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - должностные лица таможенных органов , осуществляется в соответствии с ежегодным планом командирования за границу должностных лиц ФТС России далее - план и программой международных связей ФТС России, утверждаемыми Приказами ФТС России.

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью направить своего работника в командировку. Эта статья поможет сориентироваться в самых важных вопросах, возникающих в таких случаях. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Заграничные командировки: расходы, бухгалтерский учет, налогообложение, ответственность Часть 1

При командировании для участия в международных стажировках или образовательных программах критериями эффективности служебной командировки являются уровень усвоения и использования новых теоретических знаний, приобретение и применение практического опыта, получение соответствующих документов, подтверждающих прохождение обучения, стажировки, повышение квалификации. Лицам, направленным на обучение или стажировку за границу на срок более двух месяцев, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы, средний заработок по основному месту работы учебы не сохраняется. Партизанский 26, корпус 2, к. Почта: форма обратной связи. Направление в служебные командировки за границу осуществляется по решению ректора.

Командировки за счет иностранных организаций в какой форме договоренность

Или все же сделать для ремонта исключение и учитывать его стоимость в налогооблагаемом доходе арендодателя, отойдя от буквального толкования изменения Инструкции? По нашему мнению, стоимость ремонта арендованного автомобиля все же нужно учитывать при исчислении налогооблагаемого дохода арендодателя по следующим причинам. Во-первых, в пп. Во-вторых, в вышеназванной Инструкции список того, что не учитывается при налогообложении физических лиц, носит исчерпывающий характер и ремонт имущества, сданного в аренду, в этом списке не упомянут. Исчерпывающий характер перечня необлагаемых доходов, подчеркивают, в частности и формулировки п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МУЖ И КОМАНДИРОВКИ, ЧЕМ СЕБЯ ЗАНЯТЬ?
Автор: Шестакова Е. Очень часто во многих компаниях работников отправляют в командировки.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Так, согласно п. Полагаем, такие же критерии могут использовать и небюджетники. Из приведенного определения можно выделить ряд условий признаков , при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

Командировочные расходы

Республики Беларусь от 30 июля г. Министерством труда и социальной защиты принято постановление от 30 июля г. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 октября г.

Или все же сделать для ремонта исключение и учитывать его стоимость в налогооблагаемом доходе арендодателя, отойдя от буквального толкования изменения Инструкции? По нашему мнению, стоимость ремонта арендованного автомобиля все же нужно учитывать при исчислении налогооблагаемого дохода арендодателя по следующим причинам.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран.

уточнение порядка направления работников в командировку за границу. его за границу на основании приглашения иностранных организаций - приказ №76 «Об утверждении формы электронного пассажирского билета и в счет за наем жилого помещения в пределах норм расходов по его найму.

Направляем работника в командировку

Летом появились новые изменения, принятые постановлением Правительства РФ от И если по каким-то причинам названные изменения не были учтены в документообороте организации, связанном с командировками, есть повод исправить положение при утверждении соответствующих приказов на г. А заодно и проверить порядок учета командировочных расходов. Правовое регулирование Статья ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

").f(b.get(["domainName"],!1),b,"h").w("

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sergelite1973

    Практика показывает, что нередко помимо оплаты самих работ подрядчики требуют от заказчика возмещать им расходы, понесенные при исполнении договора подряда.

© 2020 couriers-msk.ru