+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Расходы по поездке сотрудников подразделений в головное на корпоратив

Расходы по поездке сотрудников подразделений в головное на корпоратив

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Расходы по поездке сотрудников подразделений в головное на корпоратив

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Корпоратив или командировка? Спорные вопросы налогообложения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Помогите, пожл, разобраться в следующей ситуации: сотрудники компании живут и работают в другом городе условно А , в трудовом договоре местом работы у них значится головной офис условно в городе В , но с оговоркой о том, что это-удаленные сотрудники, работающие без офиса.

Обособленное подразделение в городе А не открыто, так как нет офиса и, соответственно адреса для регистрации ОП. Указанные сотрудники периодически приезжают в головной офис в городе В, им при этом компенсируется проезд, проживание в гостинице в городе В, начисляются суточные. Вопрос в следующем: правомерно ли принятие данных расходов в налоговом учете?

И вообще, правомерность данных затрат организации? Заранее благодарна за любую корректную информацию по данному вопросу! Цитата Олеся05 : правомерно ли принятие данных расходов в налоговом учете? Добрый день. Цитата Важный бух : затраты на командировки удаленных работников уменьшают налог на прибыль. Цитата Олеся05 : в трудовом договоре местом работы у них значится головной офис условно в городе В , но с оговоркой о том, что это-удаленные сотрудники, работающие без офиса.

Попробовать бесплатно. Цитата Sveto4Divny : Цитата: но с оговоркой о том, что это-удаленные сотрудники, работающие без офиса. Цитата Важный бух : У удаленных работников нет офиса. В самом трудовом договоре такой информации нет, но есть допсоглашение с указанием того, что сотрудник с дистанционным характером работы и закреплением за ним определенной территории областей. Цитата Олеся05 : есть допсоглашение с указанием того, что сотрудник с дистанционным характером работы и закреплением за ним определенной территории областей.

Цитата Sveto4Divny : Заключением доп. Цитата Важный бух : Что они и сделали Цитата Олеся05 : есть допсоглашение с указанием того, что сотрудник с дистанционным характером работы и закреплением за ним определенной территории областей.

Цитата Sveto4Divny : Собственно, ваша проблема решается просто. Заключением доп. Можно даже текущей датой с пометкой, что доп. И можете принимать на расходы затраты на командировки дистанционных работников в офис. Спасибо огромное за ответ и статью. С принятием на налоговый учет затрат на проезд, проживание и суточные? Сейчас смотрят. Как учитывать аренду офиса с года? Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя?

Отменена ли декларация по УСН за год? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Как часто может меняться штатное расписание? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Смотрят тему: гость. Астрахань 18 декабря в 0 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Олеся05 : правомерно ли принятие данных расходов в налоговом учете? Новосибирск 18 декабря в 7 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Что мы видим в данном случае? Место работы работника согласно ТД - головной офис.

Головной офис расположен в городе В. Никакой командировки. Из трудового договора можно понять, что работники работают в городе А? Астрахань 18 декабря в Цитата Sveto4Divny : Цитата: но с оговоркой о том, что это-удаленные сотрудники, работающие без офиса. У удаленных работников нет офиса. Новосибирск 18 декабря в 7 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Важный бух : У удаленных работников нет офиса. Это понятно. Но указание на место работы у них быть обязано, это требование ТК ст. Как можно понять, что фактическое место работы находится в другом населенном пункте?

В ТК нет понятия "удаленный работник". Есть понятие "дистанционный работник". Насколько велика "удаленность" работника от местонахождения офиса можно понять только из трудового договора. Если в ТД указано, что место работы - город В, нет командировки. Новосибирск 18 декабря в Изменено в Цитата Олеся05 : есть допсоглашение с указанием того, что сотрудник с дистанционным характером работы и закреплением за ним определенной территории областей Повторюсь - обязательным условием трудового договора является указание места работы.

Для дистанционных работников это требование никто не отменял. Характер работы - это одно, место работы - совсем другое. Закрепить определенные области - это не является указанием на место работы. Можно иметь регистрацию на Урале, работать в Москве и иметь "закрепленную территорию" на Дальнем Востоке.

Что в заключенном трудовом договоре включая доп. Собственно, ваша проблема решается просто. Астрахань 18 декабря в Цитата Sveto4Divny : Заключением доп.

Новосибирск 18 декабря в Цитата Важный бух : Что они и сделали Цитата Олеся05 : есть допсоглашение с указанием того, что сотрудник с дистанционным характером работы и закреплением за ним определенной территории областей Что из этого указывает на фактическое место работы? Особенно учитывая тот факт, что нет офиса и работает он фактически по месту проживания. Именно с учетом того, что он работает по месту проживания.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам? Российский корпоратив: Причем новогодний праздник для сотрудников а зачастую и не только для них был не просто общим мероприятием, но и своего рода пиаром, возможностью погромче заявить о себе. Сегодня ситуация меняется. Киты отечественного бизнеса все меньше афишируют свои новогодние мероприятия для сотрудников и становятся все более консервативными в предпочтениях. Доходит до того, что они даже стремятся публично не заявлять о своих новогодних планах, ограничиваясь общими сведениями о "готовящемся празднике", а в event-агентствах поговаривают о нежелании руководства крупных компаний тратиться на общий корпоратив.

Командировка 2018

Статья ТК РФ говорит, что командировка — это поездка сотрудника компании, который в определенный руководством срок должен выполнить некие рабочие задания на объекте, расположенном вне основного места работы командированного. Приказ об изменении срока служебной командировки. Журнал учета приказов о направлении сотрудников в командировку. Форма командировочного удостоверения Т Форма приказа на командировку Т-9а. Справка о командировке.

Служебная командировка

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему соответствующие расходы. Служебные поездки могут быть как связанными с производственной деятельностью для заключения договоров, приобретения оборудования, проведения пусконаладочных работ и т. Если с возмещением расходов работников в первом случае вопросов у контролирующих органов не возникает, то при возмещении затрат по служебным поездкам второй группы нужно быть готовым к претензиям со стороны налоговых органов. Финансисты не относят такие поездки работников к командировкам и не признают в них производственной необходимости, считая, что они совершаются в интересах работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео по монтажу головного устройства в автомобиль LADA GRANTA 2018-2019
Поездка сотрудника по делам компании в другую организацию или в головной офис; работа, которая связана с постоянными перемещениями по городу, выезд на корпоратив и т. Ошибетесь — нарушение будет комплексным: от условий трудового договора до права работника на отдых.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Расходы по поездке сотрудников подразделений в головное на корпоратив

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

.

.

Статья ТК РФ говорит, что командировка – это поездка сотрудника компании, из обособленного подразделения, в котором работает человек, в головную на расходы и суточные;; получить от вернувшегося сотрудника авансовый отчет и, . Может ли компания признать корпоратив командировкой.

Приказ на исполнение обязанностей кассира бухгалтером

.

Можно ли учесть командировочные расходы удаленного работника, посещающего головную организацию?

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inelhelmaa1975

    Служебная командировка: условия, виды, сроки

  2. docycrose1970

    PRO представительские расходы

  3. Даниил Р.

    Если не дают отпуск беременной Закон о больничных листболкак сообщать на работу

  4. Алена А.

    По сути своей, корпоративный праздник корпоратив является мерой стимулирования, мотивацией, поощрения работников, а также одним из способов поддержания корпоративного духа.

© 2020 couriers-msk.ru