+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Можно ли увеличить объем работы без согласия работника

Можно ли увеличить объем работы без согласия работника

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли увеличить объем работы без согласия работника

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессии должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение должностей: сложные моменты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

В этих случаях речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. Для руководителя важно знать, как правильно оформить и оплатить труд работника в такой ситуации, чтобы избежать судебных споров и не иметь проблем с контролирующими органами. Трудовым кодексом РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ ст.

С учетом того, что порядок оформления, оплаты и правового регулирования трудовых отношений в обоих случаях одинаков, вы можете использовать любой термин — и это не будет правовой ошибкой.

Работодатель должен поручить сотруднику выполнять дополнительную работу по его профессии или занимаемой должности, а работник - дать на это свое письменное согласие. Соглашение работника с работодателем об увеличении объема работ заключается в письменном виде.

Укажите, какую именно дополнительную работу будет выполнять сотрудник, в течение какого периода, и за какую доплату. Такой документ желательно оформлять в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, но на практике работодатели достаточно часто используют форму приказа об увеличении объема работ и установлении доплаты. Законом это не запрещено, лишь обратите внимание, что с таким приказом работника недостаточно просто ознакомить — необходимо наличие его письменного согласия. По закону сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за увеличение объема работ. Она устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки.

Доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к окладу тарифной ставке работника. Если вы поручаете выполнение дополнительных обязанностей нескольким сотрудникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех, либо может различаться в зависимости от объема поручаемой работы. Рекомендуем закрепить порядок установления доплат в локальном нормативном акте вашей организации — Положении об оплате труда и т. Часто сотрудник считает, что делает больше, чем ему положено, и требует доплату за увеличение объема работ.

А работодатель полагает, что работник исполняет свои обязанности, и никакая доплата ему не положена. Как разобраться в этом вопросе? В ситуации, когда человек наряду со своей работой выполняет обязанности отсутствующего коллеги, все достаточно просто — наличие дополнительной работы налицо, и сторонам остается лишь договориться, кто и на каких условиях будет ее выполнять. В других случаях все сложнее. Так как работа выполняется по одной профессии должности и в течение установленного рабочего времени, часто очень трудно разграничить, какой объем работы для сотрудника является основным, а какой — дополнительным.

На этот вопрос можно было бы с легкостью ответить, применив нормы труда для конкретного вида деятельности. О том, как это сделать, читайте в статье "Хронометраж рабочего времени и нормирование труда". Однако в последние годы институт нормирования оказался незаслуженно забытым, и для многих профессий и должностей нормы труда в настоящее время отсутствуют.

Если в вашей организации дела обстоят именно так — ориентируйтесь на штатное расписание. Когда деятельность осуществляется работниками, количество которых соответствует числу штатных единиц по данной профессии — можно считать, что люди работают в нормальном режиме, и оснований для доплаты нет.

Если работа выполняется меньшим количеством сотрудников — есть основания говорить об увеличении объема работ для всех или отдельных работников. Профсоюзная организация обратилась в суд с иском в защиту интересов нескольких наладчиков.

В судебном заседании было установлено, что расчетная численность наладчиков, необходимая для обслуживания оборудования ответчика, составляет 10 человек. В штате состоит 14 наладчиков. В спорный период, с учетом отпусков и болезни работников, среднесписочная численность наладчиков не снижалась ниже 10 человек.

Основания для установления доплаты за расширение зоны обслуживания отсутствовали ввиду отсутствия дополнительного объема работы по данной профессии. Суд пришел к выводу, что проверять правильность установления ранее производимых доплат оснований не имеется, так как на существо спора это не влияет.

Гражданка обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя доплаты за увеличение объема работ. Указывала, что, работая медсестрой, выполняла повышенный объем работы в связи с нехваткой персонала, однако произвести ей доплату администрация отказалась. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что в спорный период истица, исходя из утвержденных Минздравом РФ нормативов, работала с повышенной нагрузкой. Выполнение данной работы ей поручалось работодателем, однако доплата за дополнительную нагрузку не производилась.

Исковые требования были удовлетворены, в ее пользу была взыскана доплата за увеличение объема работ в размере, который суд посчитал разумным и справедливым. Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства. Ежегодно правительство индексирует оклады сотрудникам, работающим в госучреждениях, учитывая уровень инфляции за прошлый год. Последняя индексация состоялась в октябре года, но коснулась не всех категорий. Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда за единицу времени. Применяется без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Размер, норма и сроки выплаты закрепляются в положении об оплате труда.

Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ.

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей. Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой. Елена Туркина , юрист. Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Но иногда работнику приходится трудиться с повышенной интенсивностью и выполнять больший объем работы. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ? Как оформить Работодатель должен поручить сотруднику выполнять дополнительную работу по его профессии или занимаемой должности, а работник - дать на это свое письменное согласие.

Обратите внимание, что выполнение сотрудником дополнительной работы по его собственной инициативе с юридической точки зрения не является увеличением объема работ, так как работодателем эта работа конкретному исполнителю не поручалась. Cогласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В удовлетворении исковых требований было отказано. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации.

Повышение зарплаты бюджетникам в году Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства. Тарифная ставка в году: применить без ошибок Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда за единицу времени. Что показывает тарифный коэффициент Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Оплата сверхурочных в году: все, о чем должны знать работодатели Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Образцы документов. Доплата за увеличение объема работ. Образец справки о среднем заработке. Как оформить положение об оплате труда. Договор на почасовую оплату. Положение об оплате труда работников здравоохранения. Club TK.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Согласно положениям ст. Работа, выполнение которой не предусмотрено договором, является дополнительной. В соответствии с ч. Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах рекомендуется использовать ту формулировку из ст.

Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора. При этом необязательно, чтобы изменились все составляющие трудовой функции работника: должность, профессия, специальность, квалификация. Переводом на другую работу считается изменение хотя бы одного из указанных элементов. Изменением трудовой функции считается также поручение работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня смены дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

В этих случаях речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ.

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным. Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

Доплата за совмещение должностей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Может ли работодатель поручить дополнительную работу, сверх обусловленной в трудовом договоре трудовой функции? А знаете ли вы, что нельзя поручить работу по обобщенной трудовой функции, потому что в Трудовом кодексе нет этого понятия, применяемого в профстандарте? И что введение положений профстандартов в должностные инструкции означает изменение условий труда?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве. Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии. Сверхурочной будет признана работа, которая выходит за рамки трудовой недели, которую утверждает коллективный или же индивидуальный договор между сотрудниками и работодателем организации. Увеличение объема работ, в том числе и за счет сверхурочных смен, подразумевает за собой дополнительную оплату труда за отработанное сотрудником время. Размер оплаты сверхурочной работы регламентирует Трудовой кодекс РФ, а именно статья В частности, доплата за увеличение объема работ в свободное время от основной работы в организации в первые два часа имеет полуторный размер, тогда как в следующее время двукратный размер. При этом следует помнить, что увеличение объема работ и привлечение сотрудников организации к труду во внерабочее время должно осуществляться только после того, как будет подписано письменное соглашение с работником и обговорен размер оплаты. Только в этом случае не будет происходить нарушение трудового законодательства на территории РФ.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по.

Отказ от исполнения обязанностей

Если вы не хотите привлекать посторонних работников, а хотите привлечь работников своей организации на время отсутствия того или иного работника, то наиболее походящими для вас будут следующие варианты. При совмещении профессий должностей работник выполняет наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности. В связи с тем, что рабочим присваиваются профессии, то в отношении них можно говорить о совмещении профессий. В отношении руководителей, специалистов и служащих можно говорить о совмещении должностей. При выполнении работником вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, имеет место расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы. При освобождении работника от его основной работы и поручении ему работы другого временно отсутствующего работника следует применять правила ст.

О поручении дополнительной работы

В современных производственных условиях работодатели стремятся максимально эффективно использовать находящиеся в их распоряжении трудовые ресурсы. В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст. Обычно работодатель с этой целью выносит приказ или распоряжение о возложении на работника дополнительной работы или дополнительных обязанностей. Указанный приказ или распоряжение доводится до сведения работника. В разделе ознакомления с приказом распоряжением работник вправе выразить свое отношение к поручаемой работе в виде согласия или отказа.

Работник отказывается исполнять обязанности временно отсутствующего работника

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Возложение дополнительных обязанностей на работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Трудовой кодекс

Да, вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег И.

    Работник отказывается исполнять обязанности временно отсутствующего работника — Форум — Бухонлайн

  2. cemocogti1974

    Образец квота на рвп Если билет невозвратный продать другому

  3. Рустам К.

    Образец жалобы в прокуратуру на кампанию ростелеком Как отразить доходы при патенте

  4. evscepineg1983

    Согласно статье ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по.

© 2020 couriers-msk.ru