+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Протокол собеседования при приеме на работу электрика образец

Протокол собеседования при приеме на работу электрика образец

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для работодателей — получить субсидию на обучение своих работников предпенсионного возраста. Для граждан предпенсионного возраста — пройти профессиональное обучение за счёт службы занятости. Для работодателей, которые организуют профессиональное обучение своих работников предпенсионного возраста, постановлением Совета министров Республики Крым от Субсидия предоставляется юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников из числа граждан предпенсионного возраста в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно , в целях приобретения работниками необходимых работодателю навыков и компетенций или востребованной на рынке труда профессии специальности , обеспечивающих сохранение трудовой занятости или трудоустройство к иному работодателю. Обучение может проводиться по любым профессиям или программам повышения квалификации продолжительностью не более 3-х месяцев и стоимостью не более руб. Профессиональное обучение осуществляется как с отрывом, так и без отрыва от производства, по очной или заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика повышения квалификации рабочих на предприятии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задача на собеседовании электрика

E-mail: kadrovyk profpressa. Организация обучения и повышения квалификации персонала на предприятии предусматривает:.

На основе анализа планов по объемам производства и номенклатуре продукции, перспективы развития персонала предприятия начальники структурных подразделений совместно с отделом развития и использования производственных мощностей определяют потребность в повышении квалификации и переквалификации работников.

С этой целью устанавливается соответствие имеющихся у работников знаний и умений профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения текущих и перспективных задач.

Для рабочих такое соответствие устанавливается, например, путем сопоставления существующего уровня квалификации по тарифному разряду с уровнем квалификации работ по разряду работ. В первую очередь принимается во внимание перспектива реструктуризации, технического переоснащения, внедрения новых технологий. Потребность в повышении квалификации определяется также в ходе опросов руководителей, специалистов, рабочих с учетом их пожеланий относительно видов повышения квалификации. Для подготовки отделом кадров ОК годового плана подготовки и повышения квалификации рабочих структурные подразделения подают в ОК заявки в форме служебных записок приложение 1.

Заявка по первой форме служит для составления плана подготовки на следующий год, а заявка по второй форме — для планирования обучения с целью обеспечения текущей потребности сверх годового плана. На основании годовых планов могут разрабатываться и утверждаться месячные планы по различным формам индивидуальная, курсовая и направлениям в разрезе профессий и специальностей.

Объемы и направления повышения квалификации работников определяются на основании целей и задач подготовки, категории работников, финансовых возможностей предприятия. Проект годового плана обучения работников предприятия утверждается руководителем и служит основанием для подготовки сметы расходов на обучение кадров приложение 2 , включаемую в коллективный договор.

После принятия коллективного договора смета — основной документ по регулированию и контролю затрат на подготовку кадров. Подготовку кадров на предприятии может осуществлять служба обучения СО , входящая в структуру отдела кадров. Для организации повышения квалификации работников СО за два-три месяца до начала следующего года рассылает служебные записки всем структурным подразделениям с просьбой предоставить списки потенциальных преподавателей по всем дисциплинам для преподавания в СО и цехах предприятия.

В связи с тем, что штатные преподаватели в СО не предусмотрены, труд преподавателей оплачивается почасово, как за совместительство. Так же оплачивается работа инструкторов производственного обучения, членов квалификационных комиссий, руководителей практики и др.

Преподаватели представляют в СО документы об образовании, и до конца ноября предшествующего года специалистами СО проводится конкурсный отбор преподавательского состава на следующий год. На должность преподавателя назначаются лица с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее двух лет или среднетехническим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет.

Кандидатуры преподавателей подбираются с учетом наличия у специалистов не только хороших профессиональных знаний, но и способностей к преподавательской работе. Затем приказом по предприятию утверждается список преподавателей на следующий год из расчета 2—3 человека по каждой дисциплине, который и служит основанием для допуска их к проведению занятий приложение 3. При составлении списка резерва преподавателей начальник СО обращает внимание на:. Для этого преподаватели проходят собеседование с начальником СО, а отдельные вопросы уточняются во время проведения открытых уроков.

Привлекать к работе в качестве преподавателей работников предприятия, не включенных в утвержденный список, можно только после заключения с ними договора о теоретическом обучении работников приложение 4. СО подбирает стандартные программы обучения или выдает задание на разработку учебных программ при отсутствии стандартных компетентным структурным подразделениям предприятия, разрабатывает графики проведения занятий на весь период обучения и расписание занятий на будущую неделю.

Также СО готовит проект приказа по ОК на обучение групп, которым назначает преподавателей теоретического обучения по дисциплинам и инструктора производственного обучения приложение 5.

На должность последнего назначаются высококвалифицированные рабочие со стажем работы по специальности не менее трех лет. Кандидатуры инструкторов подбираются с учетом наличия у специалистов хороших профессиональных знаний, стабильных высоких показателей производительности, качества и т. С этой целью запрашивается мнение цехового организатора по подготовке кадров и проводится собеседование кандидата в инструкторы с инженером по подготовке кадров СО.

После подписания приказа об обучении инженер по обучению кадров СО выписывает извещения приложение 6 на имя каждого ученика а также переквалификанта и рассылает их по цехам и службам. Теоретическое обучение проводится в рабочее время. Время учебы отмечается в табеле учета рабочего времени как рабочее. Общее время обучения работника как теоретического, так и практического не должно превышать фонда рабочего времени работника в месяц.

Обучение рабочих имеет две формы: теоретическое и производственное. Теоретическое обучение может проводиться в группах или индивидуально как в аудиториях СО, так и в структурных подразделениях. Преподаватель теоретического обучения при чтении лекций руководствуется программой обучения, учебно-тематическим и поурочным планами. Результаты обучения обязательно отражаются в журнале учета учебной работы по теоретическому обучению или карточке учета теоретического обучения для индивидуальных консультаций.

Курс занятий по каждой дисциплине заканчивается сдачей зачета или итоговой оценкой. Рабочий, не сдавший зачет или не получивший итоговой оценки, не допускается к экзамену квалификационной комиссией предприятия структурного подразделения. Производственное обучение рабочих ведется параллельно с теоретическим под руководством инструктора производственного обучения индивидуально на рабочем месте.

Труд инструкторов оплачивается согласно представляемой цехом справки об отработанном времени инструкторами производственного обучения и учениками цеха приложение 7. Ученики и переквалификанты во время производственного обучения ведут дневник учета производственного обучения приложение 8. По окончании производственного и теоретического обучения инструктор, мастер, организатор производственно-технического обучения кадров структурного подразделения, инженер по подготовке кадров СО и, например, специалист управления главного сварщика, если обучается сварщик, подбирают квалификационную пробную работу, соответствующую квалификации ученика или переквалификанта , которую рабочий должен выполнить в срок от 3 до 10 дней до сдачи экзаменов на присвоение квалификационного разряда.

На выполнение пробной работы рабочему выписывается наряд на сдельную работу в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для оплаты за выполнение работы, а второй прилагается к заключению о выполнении пробной квалификационной работы приложение 9. После выполнения пробной работы и при наличии указанного заключения рабочий допускается к сдаче квалификационного экзамена по его заявлению на имя начальника ОК.

Заявление может иметь следующую форму:. Кем и с какого времени работал до присвоения разряда…. Экзамен представляет собой проверку полученных экзаменуемыми работниками в процессе обучения теоретических знаний, умений и практических навыков в объеме учебной программы и требований Единого тарифно-квалификационного справочника на заседании квалификационной комиссии предприятия или структурного подразделения.

Комиссия также знакомится с результатами выполнения экзаменуемыми установленных норм выработки за последние 2—4 недели. Экзамен проводится путем устного опроса по экзаменационным билетам для проверки теоретических знаний рабочих по соответствующей профессии, которые составлены методистом СО, рассмотрены методическим советом предприятия и утверждены руководителем.

Знания оцениваются по пятибалльной системе. Следует отметить, что повышение квалификации рабочих может осуществляться на производственно-технических курсах , успешное окончание которых является необходимым условием для присвоения работнику более высокого квалификационного разряда.

Минимальные сроки практической работы для повышения разрядов должны соответствовать срокам, указанным в таблице, т. Сроки работы, после которых возможно зачисление рабочих на теоретическое обучение для повышения их квалификации не менее.

При высшем образовании мл. Повышение квалификации рабочих может осуществляться и посредством обучения на курсах целевого назначения , которые создаются распоряжениями руководителей структурных подразделений непосредственно в подразделениях для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, методов работы, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства Украины, вопросов повышения качества продукции работ, услуг , экономики, а также правил технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и других вопросов.

Кроме того, на курсах целевого назначения в течение шести месяцев после приема на работу осуществляется краткосрочное обучение принятых на предприятие квалифицированных рабочих для изучения ими особенностей технологических и трудовых процессов, обслуживаемого оборудования, ознакомления с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. Обучение на курсах целевого назначения проводится по учебным программам, разработанным в СО, применительно к условиям и требованиям конкретного производства.

Таким образом, планирование и учет учебной работы при повышении квалификации проводятся на основании:. Оформление результатов обучения. Результаты решения заседания квалификационной комиссии отражаются в протоколе заседания квалификационной комиссии предприятия или его структурного подразделения приложение На основании результатов заседания комиссии ОК готовит проект приказа по предприятию приложение 12 , который после его согласования и подписания служит основанием для записи в трудовой книжке и выдачи рабочему удостоверения установленного государственного образца или отметки в ранее выданном.

На предприятии может быть разработан и утвержден порядок снижения квалификационного разряда рабочему, допустившему неоднократные нарушения технологической дисциплины и иные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции.

Такие нарушения выявляются в порядке, установленном на предприятии, и фиксируются работниками бюро технического контроля структурных подразделений или лицами, их замещающими, в соответствии с требованиями стандарта предприятия.

Если совершенные рабочим структурного подразделения предприятия нарушения технологической дисциплины или иные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, являются неоднократными два и более раза , то бригадир или мастер структурного подразделения предприятия обязан обратиться в квалификационную комиссию структурного подразделения если квалификационный разряд рабочего не выше 3-го или к начальнику структурного подразделения для его обращения в квалификационную комиссию предприятия если квалификационный разряд рабочего — 4-й, 5-й или 6-й с предложением о снижении этому рабочему квалификационного разряда на один.

Для определения квалификационного разряда рабочего, в отношении которого поступило предложение о снижении разряда, квалификационная комиссия предприятия структурного подразделения подбирает квалификационную пробную работу, соответствующую разряду рабочего, и назначает срок ее выполнения. При выполнении рабочим пробной квалификационной работы должны присутствовать представители квалификационной комиссии предприятия структурного подразделения , управлений отделов по профилю работы, управления технического контроля УТК , отдела по технике безопасности ОТБ , ОК, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия.

В случае невыполнения рабочим квалификационной пробной работы его присутствие на квалификационной комиссии не обязательно.

Комиссия принимает решение о снижении разряда рабочего на один и отражает свое решение в протоколе, который должен быть подписан всеми членами комиссии, представителями управлений отделов предприятия по профилю работы, УТК, ОТБ, ОК, представителем выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия. Если рабочий выполнил квалификационную пробную работу, ОК направляет его на квалификационную комиссию предприятия структурного подразделения для сдачи квалификационного экзамена на общих основаниях.

При положительном результате экзамена квалификационная комиссия подтверждает присвоенный ранее квалификационный разряд, и рабочий может приступить к работе. Если рабочий не сдал экзамен, то комиссия назначает дату повторного экзамена в течение одного месяца от даты первого квалификационного экзамена.

При повторной несдаче комиссия принимает решение о снижении разряда рабочему на один и отражает свое решение в протоколе заседания. На основании данного протокола ОК готовит проект приказа по предприятию о снижении квалификационного разряда.

Восстановление присвоение квалификационного разряда осуществляется в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после снижения разряда. Датой снижения разряда является дата первого квалификационного экзамена, указанная в протоколе заседания квалификационной комиссии. Если рабочий, которому снижен квалификационный разряд, совершил новое нарушение технологической дисциплины или иное нарушение, влекущее за собой ухудшение качества продукции, то снижение разряда еще на один осуществляется в порядке, установленном на предприятии.

Прошу предусмотреть на г. С целью обеспечения своевременной и качественной профессиональной подготовки кадров на предприятии. Начальнику службы обучения ФИО перед началом занятий в группах ознакомить преподавателей с должностной инструкцией преподавателя теоретического обучения. Привлекать к работе в качестве преподавателей работников предприятия, не включенных в утвержденный список, только после заключения договора на теоретическое обучение работников предприятия.

Согласно Кодексу законов о труде Украины и Положению о профессиональном обучении кадров на производстве , утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики и Министерства образования и науки Украины от 26 марта г. Разрешить начальнику службы обучении ФИО в исключительных случаях, при отсутствии на предприятии специалистов нужного профиля, привлекать преподавателей других предприятий и учебных заведений с оформлением соответствующего договора.

ДОГОВОР о теоретическом обучении работников при привлечении к работе в качестве преподавателей работников предприятия, не включенных в утвержденный список преподавателей теоретического обучения.

Исполнитель обязуется оказать Услуги согласно утвержденным Заказчиком программам и расписанию, учебно-тематическому плану, с обязательным приемом от обучающихся, по истечению срока обучения, экзамена зачета квалификационной комиссией Заказчика.

При оказании Услуг Исполнитель обязуется руководствоваться ДИ 4. Налоги и сборы обязательные платежи , подлежащие уплате Исполнителем в бюджеты государственные уелевые фонды Украины Заказчик удерживает и уплачивает за исполнителя в порядке и в сроки, установленные законодательством Украины.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, по возможности будут разрешаться путем переговоров. Если споры и разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению судом в соответствии с действующим законодательством Украины. Прием Услуг осуществляется в течении трех дней с момента оказания Услуг полномочными представителями Сторон.

Датой предоставления Услуг считается дата подписания Сторонами акта приема-передачи услуг. Заказчик на протяжении трех дней со дня получения указанных документов обязан принять Услуги, подписать акт приема-передачи Услуг и один экземпляр передать Исполнителю либо мотивированного отказаться от приема Услуг.

В случае мотивированного отказа от приема Услуг, Сторонами на протяжении трех дней с момента отказа составляется акт с перечнем нарушений недостатков Услуг и срок на их устранение. После устранения нарушений недостатков , указанных в акте, Исполнитель обязуется принять Услуги в вышеизложенном порядке. Все изменения и дополнения к Договору действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.

Информация по Договору является конфиденциальной и не подлежит разглашению за исключением случаев, установленных законодательством Украины. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из Сторон. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. Численность учеников, закрепленных за инструктором.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Странно, что задача с анаграммами вызвала такие затруднения… Используемые-то трюки общие для очень большого класса задач! Первый трюк: нормализация. Если построить функцию, которая будет выбирать один и тот же элемент для целого класса эквивалентности — то проверка двух элементов на эквивалентность сведется к применению этой функции и проверке на строгое равенство.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Кодинг есть почти везде, но в разных количествах. К примеру, если тебя нанимают на позицию менеджера, то кодинг точно будет. Даже если на позицию директора — тоже будет, но уже не очень много. По поводу не-software engineer специальностей не очень в курсе.

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

E-mail: kadrovyk profpressa. Организация обучения и повышения квалификации персонала на предприятии предусматривает:. На основе анализа планов по объемам производства и номенклатуре продукции, перспективы развития персонала предприятия начальники структурных подразделений совместно с отделом развития и использования производственных мощностей определяют потребность в повышении квалификации и переквалификации работников. С этой целью устанавливается соответствие имеющихся у работников знаний и умений профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения текущих и перспективных задач. Для рабочих такое соответствие устанавливается, например, путем сопоставления существующего уровня квалификации по тарифному разряду с уровнем квалификации работ по разряду работ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходить собеседование при приеме на работу Подготовка к тестированию Как правильно вести себя
Скачать форму протокола проверки знаний по электробезопасности.

Сроки и порядок стажировки устанавливаются организацией или ИП на основании внутренних нормативных актов. Однако, Минтранс настаивает, что она должна проходить на транспортном средстве того типа и модели и на том маршруте, на которых водитель будет в дальнейшем работать самостоятельно. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом с утвержденными реквизитами. Такие листы работодатели также должны хранить не менее 5 лет. Профессиональное обучение водителей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря г. К работе могут быть допущены только лица, имеющие необходимую квалификацию. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! В удостоверении указана категория транспортного средства, которым работник вправе управлять. И если в водительском удостоверении нет необходимой категории подкатегории , работодатель обязан отказать кандидату в приеме на работу. Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в ст.

Протокол собеседования при приеме на работу

Образцы документов. Как и куда отправить экстренное извещение об инфекционной болезни. Заполняем авансовый отчет.

Для того чтобы правильно использовать результаты беседы, нужно зафиксировать полученные данные. Записывайте ключевые моменты и фразы, а также свои комментарии об особенностях поведения человека.

Работаю в ИТ, периодически специалисты в филиалах уходят и требуется подобрать новых сисадминов. Подозреваю, что нас кроют последними словами те, кого мы собеседуем, вот хочется прояснить немного свою позицию. Так вот, это херня. Можно ли поднять в одной локальной сети 2 DHCP-сервера, обоснуйте ответ. Но у тех, кто не может ответить на этот вопрос нет понимания, как работает DHCP. Для них откровение, что можно передать ЕЩЁ какие-то настройки. А если, внезапно, нужно поднять DHCP не на винде и там нет мастера, который заботливо задаст вам все вопросы, то всё — тушите свет. Обжим кабеля по цветам наизусть. Вы, извините, по листочку два года обжимали? Камень преткновения. Хаб и свич.

ПРОТОКОЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ C КАНДИДАТОМ Собеседование проводилось ______. г. В собеседовании приняли участие.

Образец протокола проверки знаний по электробезопасности

.

Образцы документов

.

.

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cyramiper1984

    Оформление инвалидности для сколиоза 2 степени Нотариусу сочинского нотариального округа филипчук татьяне анатольевне

  2. Лера С.

    ОДО "Виталюр" приглашает на работу в действующие торговые объекты сети.

  3. fuwordricji1982

    Анкета при приеме на на работу Единого.

  4. gatisalif1982

    ПРОТОКОЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ C КАНДИДАТОМ Собеседование проводилось ______. г. В собеседовании приняли участие.

  5. Даша Г.

    Как провести собеседование при приеме на работу: какие вопросы задавать, и на что обращать внимание; способы построения вопросов и анализ.

© 2020 couriers-msk.ru