+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Отстранили от работы а теперь угрожают уволить за прогулы

Отстранили от работы а теперь угрожают уволить за прогулы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Отстранили от работы а теперь угрожают уволить за прогулы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Если работодатель не провел процедуру расторжения в соответствии с законодательством, это не означает, что он хотел нарушить права работника. В силу динамичности трудового законодательства, а также пробелов, которые остаются, несмотря на вносимые изменения, провести процедуру расторжения трудового договора достаточно сложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволили без предупреждения что делать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника за прогул на работе?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пензенская обл. Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю продавцом-консультантом в магазине "мебель на заказ", по трудовой. Я работала с напарницей, но в начале декабря она уволилась по собственному желанию.

И в тот же день, у меня был выходной, мне позвонил мой директор и сказал, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, то что магазин закрывается, мол они не тянут. После выходных я вышла, но естественно ничего писать не стала.

Он заезжал в магазин практически каждый день, но почему то молчал по этому поводу. Ну и я первая не начинала. Так продолжалось 2 недели. Через пол часа приехал директор, не успев войти сразу спросил: " Ты заявление написала? Я ему ответила, что нет. И сказала раз у вас магазин закрывается, будьте добры уволить меня соответствующим образом, то есть По сокращению штата. Он психанул и сказал, что раз ты хочешь чтоб мы тебя уволили, мы тебя уволим по статье, а по какой не сказал и сразу выбежал из магазина.

Примерно через час он приехал и сказал, чтобы я ему вернула ключи от магазина. После того, как я ему отдала их, он мне сказал: "Досвиданья! И ответ прислать в течении 3-х дней. Но спустя 3 дня он ничего мне не ответил.

А после начались новогодние праздники. Но он мне сказал, чтобы я на следующий день, позвонила в бугалтерию и что типа там мне все скажут. Ну я так и сделала. Бугалтер сказала мне следующее. Чтобы я приехала туда и написала обьяснительную по поводу моих якобы 2-х дней прогулов с 27 числа которых не было , и еще чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне посоветовал юрист, я к нему тоже обратилась со своей проблемой, чтобы я когда поеду туда, обязательно взяла с собой свидетелей.

Приехав в бугалтерию на следующий день, я отказалась писать заявление, а обьяснительную написала, в которой обьяснила все как есть. То что меня незаконно отстранили и забрали ключи, и поэтому поводу я не выходила. Я ее подписала, и еще ее подписали мои свидели, а так же бугалтер. Ну пока на этом все. Мне юрист сказал, чтобы я выходила на работу иначе это будет считаться прогулом.

Теперь хотелось бы совета, что мне делать дальше, когда уже можно будет подать в суд? Как отстоять свои права? Как выйти из этой ситуации победителем и получить компенсацию за моральный ущерб?

Вы молодец, так правильно написали объяснительную. Что касается куда выходить, я бы на вашем месте взяла свидетелей приехала бы в офис, хоть к этой глабуху и попросила бы вам выдать ключи от магазина, а когда вам бы заявили, что нужно у директора и т. Акт должен подписать и главбух и свидители, но главбух может оказаться, тогда на акте тут же напишите, что главбух отказалась акт подписывать и свидители и после этой записи тоже ставят подписи.

И да, срочно в суд, подавайте заявление о том, что вас не допускают на рабочее место, потом заявили о закрытии магазина при это потребовали увольнения по собственному желанию, а не по сокращению штата и что вам угрожают увольнение по отрицательным мотивам, хотя вас незаконно отстратили от работы, забрав у вас ключи.

Моральный ущерб обязательно заявите и заявите за вынужденный прогул вам выплатить деньги, за весь срок пока вас не допускали на рабочее место. Спасибо за ответ! Ну вот не успев вам это написать, последовало продолжение этой истории.

Я спросила на каком основании? Она мне говорит, что за прогулы. И то что мне нужно приехать и подписать приказ об увольнении и получить расчет. А это - сотавить акт, либо докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте и подпись двух, трех свидетелей. Второе, после составления, работодатель должен отправить на домашний адрес работника письмо-уведомление. Третье, перечислить меры которые принимались чтобы меня найти звонки, опрос тех же соседей и т. После появления работника необходимо ознакомить его под роспись с актом об отсутствии на рабочем месте.

Я пока не знаю как первый пункт, но 3 последующих уже были не соблюдены. И еще, сегодня в почтовом ящике я нашла извещение, о том что мне пришло от руководителя письмо заказное, что забрать его можно на почте. А разве его не должны были вручить мне лично в руки, под подпись? Пока на этом все.

Хотела бы узнать как поступать теперь, подписывать ли приказ? Ну в общем, что мне делать дальше? Очень буду признательна за ответ. Да, должен быть либо акт, либо докладная записка вашего руководителя, где указано, что такого то и такого числа вас не было на рабочем месте.

Потом от вас объяснительная и далее приказ об вольнении. И да, вам ни кто не звонил и ни чего не сообщал, так как да, в день увольнения должен быть выдан и расчет, а главное трудовая книжка, если по каким то возможностям, работник не может забрать это все, то в его адрес должно быть отправлено уведомление о том, чтобы он забрал трудовую книжку, либо дал согласие на ее пересылку по почте.

Ну и соответственно расчет, иначе его придется выдавать с компенсацией ст. А за задержку трудовой книжки придется за каждый день задержки выплачивать средний дневной заработок. Да, извещение, которое просто валяется в почтовом ящике можете не забирать, как будто его и не было, так как письмо должно быть заказным и должен прийти работник почты, который должен в уведомление с вас взять вашу подпись.

Кстати, в письме должен быть обязательно копия приказа об увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К работодателю не ходите, а идите сразу же в суд обращайтесь, ни о каком увольнении вы не знаете, ни кто вам не звонил, ни чего не говорил, ни каких писем не было, так как ни кто вам ни каких уведомлений не вручал и вы не расписывались в уведомлении.

В общем, подавайте в суд, на то, что вас незаконно отстранили от работы, и связано это с требованием уволиться по собственному желанию, так как магазин закрывается, хотя должны были уволить по сокращению штатов, в общем, чтобы вам выплатили за вынужденный прогул, за то, что вас с такого то числа не допускают на рабочее место из-за того,что у вас забрали ключи от магазина, о том, что директор фальсифицирует увольнение вас за прогул, хотя сам избегает встречи с вами, а вы писали объяснительную, о том, что вас не допускают на рабочее место и вам пришлось это сделать в присутствие свидителей, и конечно, возмещение морального ущерба.

И если магазин закрывается, то чтобы вас уволили по сокращению штатов со всеми выплатами и соблюдением процедуры. В суд привидете свидителей при которых писали объяснительную, потом вот ту работницу, которая была уволена по собственному желанию, может все-таки она знала, что магазин закрывается и сама решила уволиться по собственному желанию, просто решила не связывать с работодателем, вдруг она все-таки даст показания о том, что знает всю эту ситуацию, всякое может быть, люди бывает так сами не решаются на борьбу, но уважают, когда кто бореться за себя, но тем самым в общем и желание этого работника удовлетворяет.

И знаете, вы ведь общаетесь с юристом и советы он вам давал не плохие, поэтому и дальше действует через юриста, чтобы он вам составил хорошо исковое заявление. И еще, вот процедуру за увольнени за прогул вы немного перегрузили, ну не нужно ни каких опросов соседей, писем в адрес, писем в адрес, если только работник не появляется на работе, поэтому достаточно акт или докладной записки руководителя, если работник не появляется вот тогда письмо в адрес, а когда работник появляется после письма или вдруг сам, то у него берут объяснительную, и уже на основании докладной или акта и объясительно издается приказ об наказании или увольнении.

Единственное, что при наложении взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть и обстоятельства совершенного поступка, а также учитывать как себя работник характеризовал за весь период работы это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от А если вы за весь период были белая и пушистая, ни каких взысканий, ни каких ваших объяснительных за весь период работы, ни каких недостач офорленных и т. И еще, нужно учитывать, что например, запрещено увольнять беременных женщин даже по отрицательным мотивам, или вот женщин с семейными обязанностями запрещено увольнять по инициативе работодателя, хотя разрешено увольнять по отрицательным мотивам, но суд всегда будет учитывать, что это мать одиночка или что у женщины более двух детей, или что у нее ребенок инвалид и материальное положение семьи.

А поэтому подготовьтесь к суд есть ли у вас дети, справки о доходах от каждого члена вашей семьи, расходы на детей, вдруг они в детсад ходят и т. Ну, если вы не замужем и детей нет, то у вас просто уже бороться за то, что вас незаконно отстранили от работы, забрав ключ от магазина.

Кстати, при этом может был кто то свидетелем? И еще, магазин это сейчас работает или нет? Узнайте, может эту точку уже сдали другому арендодателю, это даже хорошо, потому что это может служить в суде доказательством, что директор хотел закрыть магазин, а вы не хотели увольняться по собственному желанию.

Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания , не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

На приказе должна быть соответсвующая запись, что вы с приказом не ознакомились и по каким причинам, а также подписи должностого лица и желательно свидителей. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Спасибо за развернутые ответы! Вы спросили, были ли свидетели? К сожелению, когда он меня выгнал, свидетелей не было, кроме видеокамеры со звуком установленной в магазине. Но как мне многие говорят, что ей воспользоваться будет нельзя. Этот магазин сейчас работает. Два дня назад мимо, него проезжала он находится на первом этаже , видела что там горит свет и на робочем месте сидит знакомый мне продавец.

И еще, вчера с этим продавцом я разговаривала по телефону, она мне сказала, что она сейчас там работает. Я это у нее уже в тот день, когда она уволилась, узнавала. Я надеюсь конечно, что она даст показания, потому что два дня назад у меня с ней был разговор, в котором она меня поддержала и сказала, что я молодец что решила идти до конца, а она бы сама не решилась на это. И не ходите больше в ГИТ, так как вы сами поняли, они вам только посоветовали письмо написать, а сделать ни чего не сделали со своей стороны и не сделают ни чего, только в суд.

А еще, может у вас есть какие то сведения об этом работодатели о его схемах скрытия доходов и т. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Общеизвестно, что главная ценность любой компании — это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. А злостные нарушители трудовой дисциплины, такие как прогульщики, становятся головной болью работодателя.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пензенская обл. Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю продавцом-консультантом в магазине "мебель на заказ", по трудовой.

Восстановление на работе по решению суда

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет — может уволить, а может и не увольнять.

Увольнение за хищение или воровство

Есть проблема. После проверки организации, инспекцией труда было выдано предписание об отмени приказа об увольнении за прогул работника, так как он был на больничном. Может ли инспекция предписывать отменить приказы об увольнении? Есть такие полномочия или только суд может? Игорь Обломин, да, в том числе и федеральная инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении за прогул. Наталья Малофеева, здравствуйте уволился в 15 августа г до сих пор не как не могу получить расчет только устные обещания что делать куда обращаться.

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте. Какие именно причины отсутствия работника являются уважительными, ТК РФ не разъясняет. Если работник дал письменное объяснение о причинах своего отсутствия, работодатель не может их проигнорировать и обязан оценить их на предмет уважительности.

Отстранили от работы а теперь угрожают уволить за прогулы

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

За невыход на работу за прогул имеет право работодатель штрафовать на р. Юрист Тихонов Б.

Тем кто работал по трудовой , что делать в такой ситуации предлагают альтернативу, но оклад меньше и должность ниже, угрожают при этом: если не подпишешь заявление по собственному то не отдадут зарплату и трудовую?? Компания крупная, за один день уволили без предупреждения 5 человек 4 менеджера руководитель. Заказным письмом с уведомлением и описью отправьте заявление о выдаче Вам документов, связанных с Вашим увольнением: приказ о сокращении, уведомление о сокращении за два месяца, список вакантных должностей, приказ на увольнение, трудовую книжку. Причина закрытия сокращение кол-ва отделов, это только начало, но как отстоять права и есть ли таковые в данной ситуации? Вам должны выплатить выходные пособия в соответствии с ст. И еще не понятно какое заявление они от Вас требуют об увольнении, или о переходе на другую должность? Все через только "бумажное предупреждение" - сокращение, за 2 месяца. Подписывать заявление "по собственному" ни в коем случае не следует. Одновременно ищите работу, все равно работать не дадут. Для начала6 приказ о сокращении штатов должен носить индивидуальный характер, т. Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей суммы отступных.

А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Прогул на работе

.

Сервисы для соискателей

.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pardinawall1980

    Хищение на работе без суда

© 2020 couriers-msk.ru