+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Приказ по совместительству должностей медсестры

Приказ по совместительству должностей медсестры

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть при работе по совместительству обязательны отработка времени и составление дополнительного табеля учета рабочего времени. Оплата труда при этом производится согласно отработанному времени. При этом по совмещению профессий должностей , которое осуществляется в основное рабочее время, оплата труда при этом производится путем установления надбавки, размер которой определяется по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможность медицинской сестры, работающей на полную ставку, совмещать работу санитарки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридическая грамотность медсестры

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть при работе по совместительству обязательны отработка времени и составление дополнительного табеля учета рабочего времени.

Оплата труда при этом производится согласно отработанному времени. При этом по совмещению профессий должностей , которое осуществляется в основное рабочее время, оплата труда при этом производится путем установления надбавки, размер которой определяется по соглашению сторон.

Обычно размер надбавки не превышает размера заработной платы по совмещаемой должности. Совместительство осуществляется по инициативе работника, то есть целесообразно наличие заявления от работника с формулировками: "Прошу принять меня на работу по совместительству" или "Прошу принять меня на работу в порядке внутреннего внешнего совместительства". Формулировка "Прошу разрешить работу по совместительству" противоречит Трудовому кодексу. Работодатель может разрешить или не разрешить дополнительную работу, не требующую отработки времени.

Но как по внешнему, так и по внутреннему совместительству работник принимается на вторую работу, а значит, пишет заявление о приеме на работу. Работающему по совместительству по второму трудовому договору, по месту основной работы, устанавливается второй табельный номер, поскольку работник занимает другую штатную должность.

При заключении трудового договора совместителем предоставляется тот же перечень документов, который работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу, за исключением трудовой книжки. Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству п. Работа по совместительству регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации - ст.

Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет , то есть в виде срочного трудового договора. За три календарных дня до окончания срочного трудового договора, заключенного с совместителем, работодатель обязан уведомить работника об окончании срочного трудового договора. Совместительство, то есть работа по второму трудовому договору, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может выполняться у того же работодателя, то есть в порядке внутреннего совместительства, или у другого - то есть в порядке внешнего.

Для всех работников, как занимающих должности служащих, так и профессии рабочих, за исключением медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников и работников культуры, работа по совместительству по месту основной работы внутреннее совместительство может производиться только в том случае, если будет выполняться работником по иной профессии, специальности или должности. Также для всех работников, кроме медицинских и фармацевтических, педагогических работников и работников культуры, выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными, особо опасными и тяжелыми условиями труда.

Продолжительность работы по совместительству для всех работников, кроме медицинских и фармацевтических, педагогических работников и работников культуры, не может превышать 4-х часов в день и ти часов в неделю. Что же касается ежедневной продолжительности работы совместителя, то это определяется графиком работы.

Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа , то есть разрешение руководителю организации на работу по совместительству дает орган управления, заключивший с руководителем организации трудовой договор, то есть это разрешение должно быть отражено в трудовом договоре, заключаемым с работодателем организации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим в организации Положением. Так, совместители имеют право на премирование, получение доплат за совмещение профессий должностей , надбавок, повышений и других выплат стимулирующего характера, или зависящих от условий труда, которые производятся в порядке, установленном для работников данной организации. Размер оплаты труда совместителя устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом ставкой пропорционально отработанному времени при повременной системе оплаты труда , в зависимости от выработки при сдельной системе оплаты труда , за фактически выполненный объем работы, при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий, независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

При составлении графика отпусков необходимо иметь в виду, что лицам, работающим по совместительству, в соответствии с ч. Если продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска при работе по совместительству, то работодатель в соответствии с ч. Совместитель, работающий во вредных или тяжелых условиях труда, пользуется правом на дополнительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством, если в условиях, дающих право на дополнительный отпуск, он работает не менее половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Расторжение трудового договора с совместителем производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами, как и для всех работающих по трудовым договорам.

Дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотрено ст.

Согласно указанной статье трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это право работодателя - уволить совместителя, но не его обязанность. При увольнении по этому основанию работодатель обязан уведомить совместителя за три календарных дня до увольнения о расторжении трудового договора. Поскольку совместительство - это работа, которая производится по трудовому договору, совместители имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами, связанные с расторжением трудового договора, в частности выплаты выходного пособия при увольнении, в том числе и при увольнении с совмещаемой работы, по п.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определены в соответствии со ст. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Постановлением Правительства РФ от Так, в соответствии с Постановлением Минтруда и социального развития от Указанные категории работников, в том числе медицинские и фармацевтические работники к числу которых относятся лица, занимающиеся должности провизоров, фармацевтов и санитарок-мойщиц , вправе осуществлять работу по совместительству - то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в своей или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.

Так, медицинская сестра-палатная больницы может работать по совместительству в той же больнице по месту основной работы по должности медицинской сестры-палатной, врач-невролог поликлиники может занимать в той же поликлинике, в порядке внутреннего совместительства должность врача-невролога.

Конечно, это должно происходить в свободное от основной работы время, в дополнительные часы, сверх месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность рабочей недели медицинских работников определяется в соответствии со ст. Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников кроме младшего медицинского и младшего фармацевтического персонала, к числу которых относятся санитарки-мойщицы не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной действующим законодательством продолжительности рабочей недели, а для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала в городах, районах и других муниципальных образованиях, где имеется их недостаток, может составлять месячную норму рабочего времени, исчисленную из продолжительности рабочей недели, по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации - для медицинских организаций, находящихся в ведении субъектов РФ, по решению федерального органа исполнительной власти - для организаций федерального подчинения и по решению органа местного самоуправления - для организаций, находящихся в ведении органа местного самоуправления.

Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения второго трудового договора следующие виды работ: - научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; - проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой в соответствии с договорами подряда и иными гражданско-правовыми договорами ; - педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год; - осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в организациях в объеме не более часов в год; - работа без занятия штатной должности в той же организации и иной организации, в том числе работа по руководству производственной практикой студентов и иных обучающихся.

Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Дежурство медицинских работников, без занятия штатной должности, осуществляемой по графику сверх месячной нормы рабочего времени, исчисленной как по основной, так и по совмещаемой должностям, является не совместительством, а дополнительной работой с согласия работника и, как правило, связано с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата такой дополнительной работы производится за фактически отработанное время в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения как в порядке внештатного, так и внутреннего совместительства , надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствующих учреждениях в соответствии с Постановлением Правительства РФ от То есть указанные надбавки начисляются на оклад по совмещаемой должности.

На заработок, начисленный медицинскому работнику, при выполнении им другой дополнительной работы без занятия штатной должности , в том числе и дополнительной работы, при выполнении им обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за стаж непрерывной работы не начисляются. Попробуем подытожить все вышесказанное на конкретных вопросах и примерах, которые вы нам прислали в редакцию. Учитываются ли при расчете среднего заработка суммы, начисленные работнику за совместительство?

Что касается как внутреннего, так и внешнего совместительства, то, как следует из п. Сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, нужно выплатить средний заработок за время его нахождения в командировке для поверки оборудования с 20 по 24 декабря г. Расчетный период, определенный в коллективном договоре организации, составляет 12 календарных месяцев в нашем примере с сентября г.

Допустим, фактически начисленная зарплата по основному трудовому договору за расчетный период составляет руб. За внутреннее совместительство работнику начислена сумма в размере руб. В расчетном периоде рабочих дней по графику работы. Среднедневной заработок сотрудника равен: руб. Из этого правила есть исключения. Очень часто случаи сохранения среднего заработка у медицинских, да и у не медицинских работников, связаны с направлением на повышение квалификации.

Согласно ст. Таким образом, при направлении на повышение квалификации средняя заработная плата по совместительству не сохраняется. Кроме того, при выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам, также учитывается только работа по основному месту работы ст.

Сотрудник Иванов принят на основную работу в должности техника с окладом по 8 разряду ЕТС руб. Работа Иванова по должности ВКР выполняется во время основной работы. Приказ о приеме на внутреннее совмещение звучит следующим образом: "Ввиду свободных вакансий разрешить совмещение профессии Иванову, технику, ставку ВКР с Так как мы используем программу "Зарплата и Кадры 1С" - там обычная унифицированная форма приказа, в которой нет никаких уточнений по внутреннему совмещению.

Отчитываясь по форме N П-4 "О численности и заработной плате", планово-бюджетное управление требует указать численность основных сотрудников с учетом внутреннего совмещения, так как считается, что ставка занята и число вакантных мест меньше тогда я считаю, что должен быть приказ о приеме на работу по внутреннему совмещению.

Если в приказе будет звучать формулировка о надбавке, то вакансия свободна, и со временем эту должность могут сократить в виду длительной занятости. Прошу разъяснить ситуацию и уточнить, какая должна быть формулировка приказа при выполнении работы по форме внутреннего совмещения.

Должен ли оформляться отдельный трудовой договор? Медицинский колледж Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности профессии без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий должностей в соответствии со ст. Если в коллективном договоре или локальном акте по оплате труда предусмотрено, что доплата за совмещение профессий производится в процентах от оклада по совмещаемой должности - правы вы.

Формулировка приказа должна быть следующей "Установить Иванову табельный N , технику, с Если в коллективном договоре или другом документе - проценты по основной должности - права вышестоящая организация. Это записано в ст. Если вы хотите, чтобы ставка была занятой с точки зрения действующего законодательства, то работник должен написать заявление: "Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству или в порядке внутреннего совместительства на должность с оплатой за фактически отработанное время".

В этом случае заключается второй трудовой договор. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Работнику присваивается новый табельный номер. На него заполняется дополнительный табель учета рабочего времени с новым табельным номером. В этом случае, согласно ст. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени ст. Разницу между окладом в руб. Письма Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Телефоны Huawei по-прежнему продаются в Китае как горячие пирожки, но запрет приложений Google вредит продажам за рубежом Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Американцы накопили долгов на рекордные 14 триллионов долларов.

Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Басилия "Советник Путин: результаты усилий кабмина по обеспечению роста уровня доходов россиян весьма скромны 20 ноября в Государство. Сбербанк и Mail.

Володин: незаконная коллекторская деятельность должна быть уголовно наказуема 20 ноября в Право. Климатические изменения наносят непоправимый ущерб экономике 20 ноября в Финансовые рынки.

Глава ВТБ заявил о дальнейшем сокращении количества банков 20 ноября в Банки и кредитование. Россиян будут штрафовать за любой шум в ночное время 20 ноября в Общество.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

NN пп. Наименование профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение Наименование профессий и должностей, по которым может производиться совмещение 1 2 3 1. Средний медицинский персонал 1. Зубной врач - медицинская сестра, санитарка 2. Зубной техник повременщик лабораторий зубопротезирования - санитарка 3. Старшая акушерка - младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, медицинский регистратор, дезинфектор, сестра-хозяйка 4.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Документальное оформление совмещения должностей

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства. И хотя эта проблема обсуждалась в юридической прессе не раз, государственные инспекторы труда продолжают выявлять нарушения в данном вопросе, решения которого могут быть не так однозначны. Совмещение и совместительство — понятия настолько разные, что путать их друг с другом, казалось бы, невозможно. Но на практике даже опытный кадровик допускает ошибки.

Может ли медицинская сестра, работающая на полную ставку, совмещать работу санитарки в свое основное время и в каком объеме, если это возможно? Или возможна работа по совместительству?

.

Особенности работы медсестрой по совместительству

.

.

.

Приказ на совмещение должностей: в одной организации, о снятии, временно отсутствующего работника;; Совместительство.

О совмещении и совместительстве: практика применения

.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

.

.

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saiblunchila1981

    Подготовка предложения о совмещении

  2. drawjumplinkplas1976

    Совместительство или совмещение должностей предусмотрено положениями ТК РФ и подразумевает выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время.

© 2020 couriers-msk.ru