+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Можно ли дистанционного сотрудника привлечь к работе в офисе один раз

Можно ли дистанционного сотрудника привлечь к работе в офисе один раз

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Законно трудоустраивать дистанционных сотрудников работодатели получили право еще в апреле года, когда в ТК РФ появилась специальная глава Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Прежде всего, внесем ясность в само понятие дистанционной работы и дистанционных сотрудников. Согласно ТК РФ, для дистанционной работы характерно наличие двух признаков ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 советов: организация рабочего места руководителя, секретаря, сотрудников, персонала в офисе

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл. Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию. Значительная часть гл. Предусмотрено, как в электронной форме происходит заключение трудового договора, обмен документами. Ведь дистанционный работник, в отличие от надомника, может вообще никогда не встречаться со своим работодателем.

Дистанционный работник трудится вне места нахождения работодател я ч. Может ли дистанционный работник жить в другой стране? Он вполне может жить в том же городе и даже на той же улице, где находится офис работодателя. Но работу он выполняет обязательно вне офиса работодател я ст. ТК не запрещает принимать на дистанционную работу и иностранцев, если, конечно, при этом соблюдается законодательство о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан.

Создается ли при дистанционной занятости рабочее место? Возникает ли в этом случае обособленное подразделение организации в смысле налогового законодательства? Поэтому оговаривать в трудовом договоре место, где дистанционный работник выполняет работу, не следует.

Думаю, что работодателю не следует и арендовать помещение для работы. Налоговые органы могут расценить и то и другое как признаки создания обособленного подразделения. Если работодатель заинтересован в том, чтобы работник трудился в определенном месте, и готов возмещать ему расходы на аренду рабочего помещения, то можно предусмотреть в трудовом договоре, что работник арендует себе офис сам, и установить порядок и размер компенсации работодателем этих расходов.

Вы сказали, что работодатель может компенсировать работнику расходы, связанные с использованием помещения. Но вряд ли это может быть автотранспорт. Предусматривать в нем, какие затраты работника компенсируются, какие нет. Это поможет избежать как конфликтов с работником, так и претензий налоговой инспекции. Кстати, затраты дистанционного работника на использование оборудования или имущества можно подтвердить не только бумажными, но и электронными документами.

Не могли бы вы привести пример дистанционного труда? Скажем, может ли считаться дистанционным работником бухгалтер или журналист, работающий дома? Поэтому если бухгалтер выполняет всю свою работу на компьютере и по Интернету направляет ее работодателю, то работа может считаться дистанционной. Если же он обязан лично посещать, например, налоговую инспекцию, фонды, то такой труд уже не подпадает под определение дистанционного.

Если работник трудится дистанционно лишь часть своего рабочего времени, будет ли он считаться дистанционным работником? Такой режим очень удобен для тех, у кого есть маленькие дети. Но и без привлечения новой главы Кодекса можно устанавливать работникам такой режим работы. Достаточно грамотно оформить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Ведь в этом случае работодатель получит возможность обмениваться с работником документами в электронной форме.

Поэтому, если сотрудник, работа которого отвечает критериям дистанционного труда, был оформлен как надомник, следует внести в его трудовой договор изменения по соглашению сторон ст.

Документы, передаваемые по каналам связи, должны заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и работника. Является ли обеспечение работника электронной подписью и оборудованием для ее прочтения обязанностью работодателя? Поэтому электронная подпись у дистанционного работника обязательно должна быть. Возможно, у работника уже есть электронная подпись и работодатель согласен, что он будет пользоваться этой подписью, а не приобретать новую.

Проводятся ли при дистанционной занятости аттестация рабочих мест и обязательные медосмотры работников? Другие обязанности работодателей по охране труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работ е ч. Если с дистанционным работником во время работы произойдет несчастный случай, как на практике его расследовать?

Работодатель должен провести расследование и проинформировать государственную инспекцию труда. Думаю, что это должна быть инспекция по месту жительства или пребывания работника. Конечно, возможны сложности при определении, был ли сам несчастный случай с дистанционным работником производственным.

Например, если у работника в руках взорвался ноутбук, надо установить, выполнял ли он в этот момент задание работодателя. Вероятно, может иметь значение, работал ли дистанционный работник на собственном оборудовании или на оборудовании работодателя. Но если работодателю важно, чтобы работник в течение определенного времени был в сети и занимался, например, администрированием сайта, режим труда желательно установить трудовым договором.

Современные программные средства позволяют проконтролировать, соблюдает ли работник режим труда. Тогда, если в договоре это не предусмотрено, режим труда устанавливает сам работни к ст. Здесь нет никаких отличий, если сравнивать с другими категориями работнико в ч. Причем если дистанционный работник учится не в том населенном пункте, где живет и работает, то работодателю придется оплатить ему проезд к месту учебы для сдачи экзамено в ст. Какие это могут быть основания?

Но надо помнить, что подобные дополнительные основания не должны ухудшать положение дистанционных работников по сравнению с другими категориями работников. Если работник и работодатель находятся в разных регионах, какие нормы, например, устанавливающие региональный МРОТ, должны использоваться? Ведь условия жизни, уровень цен в разных регионах различаются. НДФЛ с доходов дистанционных работников уплачивается по месту нахождения работодателя.

Поэтому я думаю, что дистанционный работник вполне может обратиться в инспекцию по месту своего жительства. Сведения о дистанционной работе могут по желанию работника не вноситься в трудовую книжку. Что бы вы могли порекомендовать: вносить сведения о дистанционной занятости в трудовую книжку или нет? Уже неоднократно высказывались предложения отменить трудовые книжки. Но произойдет это, думаю, лет через 15— Трудовой стаж дистанционного работника может подтверждаться трудовым договором, поэтому и разрешено не вносить записи в его трудовую книжку.

Но многим кадровикам при приеме на работу нового сотрудника важно точно знать все его предыдущие места работы, этапы его карьеры, причины увольнений. Документы, которые дистанционный работник высылает работодателю, в том числе трудовая книжка, могут потеряться на почте.

Как работнику обезопасить себя от возможных проблем? Тогда, если почта потеряет трудовую книжку, ее можно будет восстановить. Если работник заболел, он должен направить работодателю документы по почте заказным письмом.

Может ли он принести их лично? Если работник живет в том же населенном пункте, что и работодатель, он может подвезти документы лично. Может ли это быть оформлено как командировка? Ведь работнику необязательно было ехать к работодателю. Это его инициатива. Поэтому работодатель не должен возмещать такие расходы, тем более оформлять командировку.

Работник в любом случае направляет больничный лист работодателю. Если в месте нахождения работодателя действуют общие правила, то он оплачивает этот больничный лист так же, как и другим работникам. Если работодатель находится в регионе, где проходит пилотный проект, то он должен будет передать этот больничный лист в отделение ФСС вместе с реквизитами банковского счета работника, на который начисляется заработная плата.

Больничный лист в этом случае будет оплачен ФСС напрямую работнику. Как оплачивается дистанционным работникам сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни? Если же работник сам определяет свой режим работы, компенсации за сверхурочную работу не выплачиваются.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Беседовала корреспондент ГК А.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше. Заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, к. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 5 дней. НДС 2 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 2 платеж за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий.

Сегодня набирает популярность такой вид трудовых отношений, как дистанционная работа. Это вполне объяснимо, потому что данный способ удобен обеим сторонам трудового процесса. Однако дистанционного работника могут взять не на все должности. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Чаще всего на удаленной основе работают люди, чьи функциональные обязанности не требуют постоянного присутствия в офисе и контактов с другими сотрудниками фирмы или руководителями.

Вы точно человек?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В последние два года дистанционный труд обретает все большую популярность. И не удивительно.

Как оформить трудовые отношения, когда работник часть времени работает удаленно?

Дистанционная работа становится все популярнее: согласно исследованию SuperJob, каждая четвертая российская компания привлекает удаленных сотрудников. А еще многие путают понятие удаленной работы и фриланса. Объясняем: удаленная работа — это когда вы работаете так же, как в офисе, на одного работодателя, только из дома. А фриланс — это подработка, когда один специалист выполняет разные задачи для нескольких заказчиков. Если взять в штат удаленных работников, можно арендовать или обслуживать офис меньшей площади. Или вообще обходиться без него — так, например, работают многие интернет-магазины или компании, оказывающие онлайн-услуги.

Акция месяца 8 88 Работодатель принял решение о приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста гражданина Израиля.

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл. Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию. Значительная часть гл. Предусмотрено, как в электронной форме происходит заключение трудового договора, обмен документами. Ведь дистанционный работник, в отличие от надомника, может вообще никогда не встречаться со своим работодателем. Дистанционный работник трудится вне места нахождения работодател я ч. Может ли дистанционный работник жить в другой стране? Он вполне может жить в том же городе и даже на той же улице, где находится офис работодателя.

Елена Кожемякина: «Грамотно организованный дистанционный труд снижает расходы и риски работодателя»

.

.

.

Использование дистанционного труда освобождает работодателя от проведения после перевода на дистанционный труд становится выше, чем в офисе с Второе - сотрудник выполняет работу с использованием сети Интернет. Как я отмечала выше, трудовой договор о дистанционной работе - это.

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера

.

Дистанционные сотрудники: преодолевая расстояние и препятствия

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. uncaldilag1973

    Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно 1) трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем очного посещения офиса работодателя; условия как «место работы​», компанию могут привлечь к административной ответственности по ч.3 ст.

  2. georkelcomlia1983

    Актуальные кадровые изменения!

  3. freesagdogi1986

    Читайте ещё

© 2020 couriers-msk.ru