+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Работа судебных приставов > Можно ли отказать матери одиночке в изменении режима работы

Можно ли отказать матери одиночке в изменении режима работы

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли отказать матери одиночке в изменении режима работы

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мэр Заволжска нагрубил в ответ на жалобу матери-одиночки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выдержки из других похожих консультаций Руслан Суряднов Права матери одиночки Если по трудовому кодексу. Кирилл Надточей Могут ли сократить мать- одиночку?

Согласно ст. По закону -нет! Украинское законодательство, бухгалтер по начислению заработной платы. Нет конечно Если не совершено уголовное преступление Но, когда детёныш подрастёт, достигнет совершеннолетия, тогда, к сожалению смогут! Льготы матерям-одиночкам и многодетным матерям в России Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ Льготы по ТК РФ Трудовому Кодексу или трудовые льготы — это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан в данном случае — многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет , регламентируются положениями Трудового Кодекса.

В соответствии с трудовым договором от 12 декабря года К. При этом часть полномочий Департамента по связям с инвесторами передавалась Информационно-аналитическому управлению, другая часть - Управлению по связям с общественностью. Калинина И. Ответчик иск не признал.

Льготы для матерей-одиночек Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение: При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию п.

Иными словами, одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин: Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа даже если они по каким-то причинам не получают алиментов , а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит удочерит ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей. Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек. Во-первых, статья ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам. Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери , может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время.

Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год ст. В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни ст.

Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день ст.

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей ст. Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа.

Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах. В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц письмо ФСС России от В субъектах РФ, на конкретных предприятиях могут предусматриваться какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей: Подробнее о существовании местных льгот для одиноких матерей и об условиях их предоставления можно узнать в администрации субъекта РФ.

С года родителей-одиночек исключили из числа лиц, имеющих по федеральному закону право на первоочередной приём в дошкольные учреждения. Теперь их детям придётся стоять в общей очереди, чтобы получить место в детском саду, если только в этом субъекте РФ не введены какие-либо привилегии для детей из неполных семей.

Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января года удвоенный вычет составляет рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак п.

Теперь что касается жилищных льгот для матерей-одиночек. Если женщина вступила в жилищные правоотношения до 1 марта года, за ней сохранены следующие льготы: Новый ЖК РФ, вступивший в силу 1 марта года, не даёт никаких льгот одиноким матерям на первоочередное улучшение жилищных условий. Матери-одиночки обеспечиваются жильем в случае признания семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий на общих основаниях в соответствии со статьей 51 ЖК РФ. Постановлением Правительства РФ от При этом требуется соблюдение ряда условий: Подробнее об условиях участия в подпрограмме одинокая мать может узнать в администрации по месту её прописки.

Право на жилье и налоговые льготы Права матерей-одиночек на работе работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ.

Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день.

В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в г. Вместо дня — часы Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным.

И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены — 10—12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время:. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:. Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от.

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через. Работаю на скорой помощи в соседнем посёл. Работаю на скорой помощи в соседнем посёлке общественного транспорта нет. А больные как будут болеть, тоже по графику? Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов.

Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Трудовой кодекс РФ обязывает соблюсти при переводе работников на новый график некоторые формальности, в противном случае требование работодателя может быть признано незаконным. В нем женщина должна обосновать свою просьбу, указать номера статей с соответствующими выдержками из предписаний законодательных актов. При необходимости она должна будет представить документы, которые укажет работодатель.

С предписаниями законодательных актов относительно своих прав женщина может ознакомиться в управлении социальной защиты населения по местожительству. Как правило, в него обращаются со всеми вопросами за получением консультации. Трудовые льготы для матерей одиночек Мать-одиночка наделяется государством определенными льготами, предусмотренными в трудовом праве. Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница. Что положено? Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности.

Для начала — процедура приема на работу. Наличие ребенка не может являться причиной для отказа. Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику — неполный день. Льготы матерям-одиночкам на работе Какие права у матери одиночки на работе — определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail.

Перейти к контенту Конституционное право Таможенное право Уголовное право Уголовно-исполнительное право Гражданское право Налоговое право Административное право Земельное право Финансовое право Трудовое право Семейное право.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 2. Увольнять таких учителей надо. Должны ли полицейские машины проходить ТО? Добавить комментарий Отменить ответ.

На вопросы читателей отвечает юрист Наталия Спиженко. Действительно ли такой отпуск отменили?

Акция месяца 8 88 Просим дать комментарии по сложившейся ситуации. В нашем банке существует подразделение — Департамент банковской сети. В его функции в частности входят:1 оценка целесообразности создания новых филиалов и доп. В связи с тем, что развитие филиальной сети в ближайшем будущем не планируется, принято решение о реорганизации Департамента банковской сети, а именно: отказ от функций развития филиальной сети и распределение функций, связанных с поддержкой существующей филиальной сети, между разным подразделениям банка; последующее исключение Департамента банковской сети из штатного расписания. С персоналом поступили следующим образом: часть работников уволились по соглашению сторон, часть работников переведены в другие подразделения со своими функциями.

Советы юриста: Как могут уволить мать-одиночку

Закон о матери одиночке россия Поправки в Трудовой кодекс — не в пользу работников Акция месяца 8- Не совсем понятно: "Обращаю Ваше внимание, что в случае отказа работницы от соответствующего перевода, она может быть уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, ограничений при увольнении по данной статье матерей-одиночек, либо иных лиц, с семейными обязательствами, не существует. Следовательно, мать-одиночка, при отказе перевестись на меньшую ставку по той же должности, вполне может быть уволена в общем порядке? Однако, если работница откажется от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя, то увольнение в этом случае возможно только п. Самый главный момент про сокращение штата. На вопросы читателей отвечает юрист Наталия Спиженко. Действительно ли такой отпуск отменили?

Можно ли отказать матери одиночке в изменении режима работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Опишите ситуацию подробнее Вопрос должен быть на русском языке Задать вопрос Укажите Ваш регион Мама, воспитывающая ребёнка одна важно помнить, что есть законодательный статус, определяющий кто является матерью — одиночкой , имеет следующие трудовые права и гарантии: Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ.

По сравнению с прошлыми годами, перечень привилегий для данной категории людей сузился.

.

В каких случаях можно уволить мать-одиночку с ребенком не достигшим 14 лет?

.

.

.

Отказ от работы в ночное время матерью одиночкой по ТК РФ Изменение режима работы матери одиночке по тк рф. Изменение Если.

Изменение режима работы матери одиночке по тк рф

.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

.

.

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naridvoty1974

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

© 2020 couriers-msk.ru