+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить директора на работу в выходной день

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу генерального директора?

оформление работы ген.дир-ра в выходной день

Вопрос: Нужно ли издавать приказ на работу в выходные и праздничные дни генеральному директору Акционерного общества? Да, на генерального директора нужно издавать приказ на работу в выходные, если с директором оформлен трудовой договор.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. В Правилах прописаны выходные дни в организации. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники Общий порядок действий.

Приказ о работе в выходной праздник. Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Когда согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день не требуется. Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения: — работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий, последствий стихийного бедствия; — работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного муниципального имущества; — необходимых работ в связи с введением чрезвычайного военного положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.

Важно только, чтобы это был письменный документ ст. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Когда можно не учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников.

Особенность ненормированного режима состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно. Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно без оформления необходимых документов вызывать в выходной или праздник.

В таком случае не считается, что сотрудник работает в выходной день. Однако в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные и в другие дни ч. Соответственно, если по графику воскресенье для сотрудника рабочий день, нет необходимости оформлять документы на привлечение к работе в выходной. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Кадровый документооборот Кадры.

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Необходимость оформления приказ на работу в выходные и праздничные дни генеральному директору АО. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Каким образом генеральный директор должен оформить свое согласие на работу в выходной день с оплатой труда в двойном размере? Он издает приказ или пишет заявление? На чье имя? В данной ситуации заявление писать не нужно, достаточно приказа генерального директора о том, что он приступает к исполнению своих обязанностей в выходной день с оплатой труда в двойном размере.

Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Согласно приказу генерального директора «О работе в выходные и праздничные дни», выплаты вознаграждения за работу в эти периоды должны были производиться в компании всем работникам на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанные дни и нормы часов каждого месяца.  Как я уже отмечала, довольно часто возникает вопрос: может ли руководитель, осознавая необходимость выхода на работу в выходной, сам на себя оформить соответствующий приказ?  При этом суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие приказов генерального директора о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не.

Работа в выходной день: оформляем правильно

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Директор выходит на работу в выходной день. Как это правильно оформить? Нужен ли приказ о привлечении к работе? Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, ч.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ч.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации, ч. При оформлении привлечения к работе в выходной день директора нужно учесть одну особенность: согласие директора в форме заявления на работу в выходной день или иной форме пишется на имя его работодателя, то есть учредителя.

Если учредитель и директор одно лицо, согласие он может направить, например, кадровику. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Законодательство это не запрещает, что подтверждается и письмом Роструда от Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками. Привлечение директора к работе в выходной день может быть урегулировано в уставе организации.

К примеру, в уставе может быть прописан вопрос о привлечении к работе в выходной день генерального директора на основании решения общего собрания участников общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то гендиректор должен написать заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день председателю общего собрания или собранию в целом.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то гендиректор сам себя привлекает к работе в выходные дни. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Рабочее время Работа в выходные и праздничные дни. Оформление выхода директора на работу в выходной день. Темы: Работа в выходные и праздничные дни.

Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Руководитель компании, независимо от сферы, бюджета и размеров бизнеса, должен пройти обучение по самым разным вопросам. Однако единого перечня обязательного обучения в законе нет.

Редакция журнала "Справочник кадровика" разобралась в документах и предлагает вам посчитать, все ли удостоверения в наличии у вашего директора. Читать статью в журнале. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Что делать с 31 декабря и как оформить работу в новогодние праздники. Четверть россиян планируют работать в новогодние праздники. Напомнили, как компенсировать работу в выходной день. Рассказали, как оформить работу в новогодние праздники. Глав российских регионов призвали объявить 31 декабря выходным днем.

Статьи по теме. Работа в выходной день: правила оформления. Приказ о работе в выходной день — образец. Как оплачивается работа в выходной день. Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день: образец. Праздничные и выходные дни в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Приказ на работу в выходные и праздничные дни генеральному директору АО

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации?

Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен? Согласно ст. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день см. Приказы на руководителя организации о вступлении в должность , направлении его в командировку, в отпуск и т. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее. Единоличным исполнительным органом юридического лица в данном случае генеральным директором может быть как один из учредителей собственников имущества , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает в т. Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества.

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденные постановлением Правительства РФ от Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. Лампочкина с его письменного согласия.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Ответы на вопросы Отдельные категории работников Руководитель организации. Как оформить привлечение директора к работе в выходной день? Темы: Выходные дни Руководитель организации. Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день Образец от эксперта.

Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день Образец от эксперта. Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день Образец от эксперта. Приказ об оплате работы в выходной день. Сотрудник отказался от другого дня отдыха Образец от эксперта.

Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Москва Директор А. Львов С приказом ознакомлены: бухгалтер Э. Громова электрик А. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В году россиян ждет 30 праздничных дней. Роструд рассказал, как сделать 31 декабря выходным, если он не выходной.

Минтруд напомнил работодателям о сокращенном рабочем дне 31 декабря. Все регионы объявили 31 декабря выходным днем. Статьи по теме. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Работа в выходные и праздничные дни: как привлечь сотрудника. Выходные в ноябре года: как планировать работу кадровику.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Вопрос: Нужно ли издавать приказ на работу в выходные и праздничные дни генеральному директору Акционерного общества? Да, на генерального директора нужно издавать приказ на работу в выходные, если с директором оформлен трудовой договор.

«Внеплановая» работа директора

Правильно ли идти на поводу у работодателя и давать согласие на работу в выходной день? А при отказе от работы в выходной день - как отстоять свои интересы перед работодателем и не быть уволенным за это? На вопросы пользователей портала Онлайнинспекция. Вот одна из рассмотренных ситуаций.

Работодатель решил привлечь работника для проведения инвентаризации в его выходной день. Работник, естественно, отказался. В ответ на это работодатель уволил сотрудника, а также пообещал штраф в 30 руб.

Законны ли действия работодателя в такой ситуации? Специалисты Минтруда РФ утверждают, что нет. Во-первых, оформлять работу в выходной день нужно правильно. Привлекать сотрудников к работе в их выходной день можно только с их письменного согласия ст. Если такого документа нет, то речи о применении любых взысканий быть не может. Во-вторых, за совершение дисциплинарного проступка нельзя применять материальное взыскание по ст.

Взыскание может быть только дисциплинарным. На основании этого, действия работодателя в ситуации привлечения к работе в выходной день не отвечают законным требованиям процедуры увольнения, установленных ТК РФ. Напоминаем, что привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия можно только в соответствии со ст.

В ней представлен конкретный перечень причин, которые могут послужить основанием для работы выходной или праздничный день.

К таким причинам относятся:. Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие сотрудника. Также работа в выходной или праздничный день оплачивается в ином размере.

РУ subscribers.

Оформление выхода директора на работу в выходной день

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Директор выходит на работу в выходной день. Как это правильно оформить?

Подскажите пожалуйста как правильно оформить работу couriers-msk.ru-ра в выходной день? Боьшое всем спасибо! Заслуженный.  Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен в случаях, установленных законодательством, с оплатой труда в размере не ниже установленного законодательством. V.I.P. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Каким образом генеральный директор должен оформить свое согласие на работу в выходной день с оплатой труда в двойном размере? Он издает приказ или пишет заявление? На чье имя?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Правильно ли идти на поводу у работодателя и давать согласие на работу в выходной день? А при отказе от работы в выходной день - как отстоять свои интересы перед работодателем и не быть уволенным за это? На вопросы пользователей портала Онлайнинспекция. Вот одна из рассмотренных ситуаций. Работодатель решил привлечь работника для проведения инвентаризации в его выходной день. Работник, естественно, отказался. В ответ на это работодатель уволил сотрудника, а также пообещал штраф в 30 руб.

В некоторых вопросах порядок привлечения руководителя к работе в выходные, по сути, ничем не отличается от правил, установленных для остальных сотрудников. Но учитывая, что директор — это сотрудник с особым статусом, существуют и некоторые особенности привлечения его к работе в выходные дни. Впрочем, это — далеко не единственная особенность процедуры выхода директора в офис в нерабочий день. Какими аргментами для этого можно воспользоваться — видно из изложенного ниже спора.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Ремень означает жизнь при аварии

  2. aslimert

    Найди сам, купи сам, получи риелтора гонорар (89068201812 Влад)

  3. Спиридон

    Это вся ваша проф.деятельность по основной массе дел.

  4. procmurbio

    Воровать в верхах надо меньше можно существующие пенсии утроить будет. Зачем нужно платить налоги, зачем вообще это государство, если оно ничего не гарантирует? И пелотку с головы сними мамка его рожала-тужилась. Пусть другие за неё поработают. Всех уровнял и рожавших и нерожавших лишь бы половая щель наличествовала. Где рост продолжительности жизни? Страна вымирает! Население не воспроизводится. На любом региональном кладбище по табличкам памятниках это заметно.

  5. Клеопатра

    Здравствуйте! Вы представляете свои услуги как правильно закрыть ЧП, если да, то как можно с Вами связаться?